Аналитика зарплат в IT: кто получает больше всех

IT-сфера продолжает расти и укреплять позиции как на рынке предоставляемых услуг, так и на рынке найма. На одном только ХэдХантере за день появляется сотня-другая новых вакансий, а за месяц их количество возрастает до нескольких тысяч. При этом не все закрываются сразу же, а нужные специалисты откликаются в самое ближайшее время. Следовательно, спрос только растет, а компании страдают от нехватки кадров.

Автоматизация и повсеместное распространение цифровых технологий увеличивают потребность в IT-специалистах, что влияет на оплату и доход айтишников, которые тоже возрастают. И поскольку порог входа в IT все еще остается низким, многие люди надеются вовремя войти в эту сферу и хорошо зарабатывать с самого начала.

Кадровый голод в IT-сфере

Компании в России и за рубежом испытывают недостаток в топовых IT-специалистах. В первую очередь это, конечно, сеньоры и тимлиды. Свободных мидлов тоже трудно найти, они или трудоустроены, или предпочитают фриланс и не зависят от каких-либо компаний. Зато джунов на рынке найма полно, но тут уже работодатели не спешат предлагать им должности. Для компаний джуны не выгодны — их нужно обучать, постоянно контролировать и растить под себя, что приводит к большим затратам при минимальном выхлопе, пока джун не вырастет в мидла, а там и в сеньора. С другой стороны, поскольку дефицит кадров уже на пороге, у работодателей не остается другого выбора, кроме найма именно джунов. 

Доход айтишников во многом зависит от трех вещей: опыта, навыков и региона работы. Однако сильнее всего на зарплату влияет именно специальность. IT-сфера многогранна, каждый человек может найти направление по душе, и все же некоторые обращают внимание исключительно на самые высокооплачиваемые.

Какие IT-специальности популярны

В отличие от других сфер деятельности, в IT нет стабильного топа высоких доходов, он меняется каждый год. Например, в 2023 популярными были направления разработки мобильных приложений на системах iOS и Android, бизнес-аналитики и разработчики игр на Unity. В 2024 фокус сместился на специалистов по кибербезопасности, разработке ИИ и разработчиков облачных технологий. А в начале 2025 года самые востребованные направления связаны с программным обеспечением, кибербезопасностью, машинным обучением и искусственным интеллектом, а также не отстают аналитики и системные администраторы.

1. Разработчики ПО

Айтишники, которые заняты в разработке и создании программного обеспечения, могут найти работу практически в любом проекте. Это и создание приложений для мобильных устройств, и разработка ПО для промышленных предприятий, медицинских, маркетинговых, финансовых и других производств и отраслей. Разработчики ПО не просто пишут код, от них зависит успех проекта, они берут на себя управление и все внутренние процессы, что сказывается и на уровне дохода. Их зарплата зависит и от того, в какую компанию устраивается разработчик и на какое направление.

2. DevOps-инженеры

DevOps-специалисты автоматизируют и поддерживают процессы разработки, а помимо прочего отвечают еще и за взаимодействие между программистами, тестировщиками и всеми специалистами IT-отдела компании. Главная задача инженера автоматизировать и оптимизировать рутинные внутренние процессы, чтобы на них уходило меньше времени, а эффективность и скорость из решения возросла.

3. IT-аналитики

Аналитик — специалист по сбору информационных данных, это одна из ключевых и распространенных профессий в каждом бизнесе IT-сферы, начиня от маркетинга и заканчивая медицинскими и финансовыми отраслями. Без аналитика страдает любой проект, поскольку аналитики не только собирают и анализируют какие-либо, но и предлагают стратегии по решению проблем. К примеру, возьмем создание банковского приложения. Перед созданием нужно собрать и проанализировать данные об уже существующих приложениях, выявить общий дизайн, закономерности, а после выпуска — отзывы клиентов. На основе собранной аналитиком информации разработчики вносят коррективы, допиливают новые функции или удаляют ненужные.

4. AI-разработчики

Бум нейросетей привел к появлению интересного направления — AI-разработки. Специалисты по исследованию и разработке искусственных интеллектов работают над их созданием и интеграцией в другие сервисы. К примеру, всем известная Алиса от Яндекса давно интегрирована во многие продукты Яндекс-компании. Их ИИ-робот настолько успешен, что стал практически незаменимой частью жизни некоторых людей.

В будущем ожидается, что ИИ-системы появятся почти везде — в медицине, финансовых и экономических сферах, маркетинге, дизайне, образовании и других отраслях. И поскольку расцвет ИИ только начинается, разработчики этого направления высоко ценятся в компаниях, нацеленных на развитие и внедрение AI-систем.

5. Специалисты по кибербезопасности

Учитывая, как сильно и широко распространяется IT-сфера даже между обычных граждан, не удивительно, что появляются и те, кто хочет навредить ей или поиметь за счет других компаний прибыль. В особенности это касается финансового сектора, к которым относятся банки и банковские программы. Банковские учреждения ежегодно тратят миллиарды денег на поиски, найм и зарплату специалистов по кибербезопасности, которые в свою очередь защищают банковские системы от кибератак и хакеров.

Соответствует защите и уровень заработной платы — он невероятно высок. Но, стоит отметить, что самые крупные и успешные банковские учреждения чаще нанимают только высококлассных специалистов уровня сеньор, а более бюджетные расширяют поиск до мидлов.

Спрос на IT-специалистов в России

В России, как и в других странах, спрос на айтишников остается высоким. Компании испытывают нехватку специалистов, дефицит кадров постоянно растет, а многие высококвалифицированные разработчики покинули страну и перебрались в международные компании. Естественно, это ожидаемо, в конце концов, оплата в международной компании немного выше, чем в отечественных. Но не стоит думать, что в России у айтишников низкие доходы. Средняя зарплата за 2024 год, например, составила 150-200 тысяч рублей в Москве, 160-180 тысяч в Санкт-Петербурге и 120-135 тысяч в других регионах.

Компании нуждаются в высококлассных специалистах уровня сеньор или опытных мидлах, а вот джунам приходится туго. В среднем на одну вакансию сеньора приходится 2-3 резюме, в то время как у джунов конкуренция иногда достигает до 16-20. Мидлам проще — всего 5-6 резюме на одну вакансию. Такая высокая конкуренция за места джунов позволяет компаниям снизить заработные платы и брать айтишников в 2025 на менее высокий доход по сравнению с прошлыми годами. Но, поскольку конкуренции между разработчиками на уровне сеньор практически нет, их зарплаты наоборот растут вверх, и в ней участвуют уже не кадры, а сами компании.

IT-сфера развивается с каждым днем, появляются новые технологии, методики работы и даже новые языки программирования. Найти специалистов по конкретному направлению становится куда тяжелее, чем раньше. Но и айтишникам некогда сидеть сложа руки, новые технологии означают новые знания и умения применять их, тем более сейчас, когда часть прежней работы могут взять на себя нейросети.