Компенсационные выплаты — часть заработной платы работника, которая призвана возместить затраты, связанные с исполнением трудовых обязанностей в особых условиях. В соответствии с трудовым законодательством РФ, эти выплаты являются обязательными и регулируются нормативными актами федерального уровня. Они устанавливаются в дополнение к основному окладу, носят компенсационный характер и призваны возместить работнику физические, моральные или материальные затраты.
Система оплаты труда в России предусматривает включение компенсационных выплат как неотъемлемый элемент структуры заработной платы. Работодатель обязан включать данные выплаты в общую сумму заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
Алексей, аппаратчик химического производства
Когда я устроился на химическое производство, в трудовом договоре мне указали надбавку за вредные условия труда в размере 15% от оклада. Только через полгода я узнал, что имею право на дополнительные компенсационные выплаты за использование СИЗ. После обращения в отдел кадров, выплаты были добавлены в мою зарплату с перерасчетом за все отработанные месяцы.
К компенсационным выплатам по заработной плате относятся несколько основных категорий денежных сумм, которые работодатель обязан выплачивать работникам в определенных случаях. Рассмотрим основные виды компенсационных выплат, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
К данной категории относятся компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Эти выплаты устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях. Минимальный размер такой надбавки составляет 4% от оклада.
Работникам, трудящимся в районах с особыми климатическими условиями, полагаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. Размер этих коэффициентов зависит от конкретной местности и устанавливается Правительством РФ.
В эту категорию входят доплаты за:
Выплаты за выполнение работ различной квалификации производятся в соответствии со ст. 150 ТК РФ. При выполнении сотрудником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
Размер выплат определяется с учетом результатов специальной оценки условий труда и может быть увеличен коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Расчет выплат идет от заработной платы работника (включая оклад и стимулирующие выплаты) и направлены на компенсацию повышенных затрат на жизнь в сложных климатических условиях.
Эти выплаты регулируются ст. 165, 168, 169 ТК РФ, их цель — возместить работнику затраты, понесенные им при выполнении трудовых обязанностей.
Компенсационные выплаты в бюджетных организациях имеют свою специфику, связанную с особенностями финансирования и нормативного регулирования. Это обязательная часть системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих, а также работников бюджетных учреждений.
К компенсационным выплатам для работников бюджетных учреждений относятся:
Размеры выплат устанавливаются в соответствии с федеральными законами, постановлениями правительства РФ и нормативными актами соответствующих органов государственной власти.
В бюджетных учреждениях компенсационные выплаты устанавливаются в зависимости от:
Порядок назначения компенсационных выплат в бюджетных организациях регулируется Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 и отраслевыми системами оплаты труда.
А. Петров, директор департамента финансов региональной администрации
Бюджетные учреждения часто сталкиваются с проблемой недостаточного финансирования компенсационных выплат. Однако это не освобождает их от обязанности соблюдать трудовое законодательство. При отсутствии средств в бюджете на компенсационные выплаты руководителям следует обращаться в вышестоящие органы для решения вопроса о дополнительном финансировании.
Правовое регулирование компенсационных выплат в РФ осуществляется на нескольких уровнях: федеральном, региональном, отраслевом и локальном. Основой для всех нормативных актов в этой сфере служит Трудовой кодекс Российской Федерации.
Основные нормативные акты, регулирующие компенсационные выплаты:
Эти документы определяют перечень и минимальные размеры компенсационных выплат, порядок их назначения и предоставления.
Коллективный договор и локальные нормативные акты организации могут устанавливать дополнительные компенсационные выплаты или повышать размеры выплат, предусмотренных законодательством. Однако они не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
В локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда) работодатель должен определить:
Данный документ утверждается с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
За нарушение трудового законодательства в части предоставления компенсационных выплат предусмотрена административная ответственность:
При повторном нарушении размер штрафа увеличивается, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.
Кроме того, работник имеет право требовать выплаты невыплаченных сумм с учетом процентов за задержкой выплаты заработной платы (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки).
И. Серова, судья районного суда
В российской судебной практике наблюдается тенденция к усилению защиты прав работников на получение компенсационных выплат. Суды часто становятся на сторону работников в спорах о компенсационных выплатах, особенно если работодатель не может документально подтвердить соблюдение процедуры установления таких выплат. Поэтому работодателям следует уделять особое внимание правильному оформлению документов.
Для получения компенсационных выплат работникам необходимо знать порядок их назначения и документального оформления. Эта информация поможет защитить свои трудовые права и получить положенные по закону выплаты в полном объеме.
Компенсационные выплаты должны быть правильно оформлены следующими документами:
Отсутствие письменного оформления не освобождает работодателя от обязанности производить компенсационные выплаты, но может затруднить их получение и защиту прав работника.
Большинство компенсационных выплат производится вместе с выплатой заработной платы — не реже двух раз в месяц.
Исключение составляют:
При увольнении работника все компенсационные выплаты производятся в день увольнения.
В соответствии с Налоговым кодексом РФ, не все компенсационные выплаты облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ):
С большинства компенсационных выплат также производятся отчисления страховых взносов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Если работодатель не выплачивает положенные компенсационные выплаты, работник может:
Срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы, включая компенсационные выплаты, составляет один год.
Д. Анисимов, адвокат по трудовым спорам
Для эффективной защиты своих прав на компенсационные выплаты работникам следует сохранять все документы, подтверждающие работу в особых условиях — табели учета рабочего времени, приказы о привлечении к сверхурочным работам, графики сменности и т.д. Также полезно вести собственный учет отработанного времени. При возникновении спора эти документы могут стать решающими доказательствами в суде.
Компенсационные выплаты — важная составляющая заработной платы, которая обеспечивает справедливую оплату труда работников, занятых в особых условиях. Знание перечня и порядка начисления этих выплат позволяет работникам защищать свои трудовые права и получать достойное вознаграждение за работу.
Для точного расчета размера компенсационных выплат и определения их влияния на общую сумму заработной платы рекомендуем воспользоваться нашим сервисом аналитики заработных плат. Он поможет вам узнать, соответствует ли ваша зарплата рыночным показателям с учетом всех положенных компенсационных выплат.
7 мин
223
