Компенсация при увольнении в 2025 году

Что такое компенсация при увольнении

Расставание с работой — это всегда стресс, независимо от того, кто инициатор увольнения. В такой ситуации важно знать свои права и получить все полагающиеся выплаты.

Компенсация при увольнении — это денежные средства, которые работодатель должен выплатить сотруднику при расторжении трудового договора. Состав и размер выплат зависят от основания увольнения, стажа работы, наличия неиспользованного отпуска и других факторов.

Основные виды компенсаций при увольнении в 2025 году:

• Заработная плата за отработанные дни;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие (при определенных основаниях увольнения);
• Компенсация на период трудоустройства;
• Дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Если работник решил покинуть организацию по своей инициативе, ему полагаются следующие выплаты:

1. Заработная плата за фактически отработанные дни;
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
3. Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

При увольнении по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, если это не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Сроки выплат при увольнении строго регламентированы – все суммы должны быть перечислены в последний рабочий день. Если сотрудник в этот день не работал, расчет производится не позднее следующего дня после предъявления требования.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Одной из наиболее распространенных выплат при увольнении является компенсация за неиспользованный отпуск. Она полагается абсолютно всем сотрудникам, независимо от причины увольнения.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо:

1. Определить количество неиспользованных дней отпуска;
2. Рассчитать средний дневной заработок;
3. Умножить количество дней на средний дневной заработок.

Средний дневной заработок рассчитывается на основе выплат за последние 12 календарных месяцев. Сумма делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Неиспользованный отпуск может накапливаться за несколько лет. Согласно действующему законодательству, срок давности для компенсации отпуска не установлен, поэтому работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни за весь период работы.

Выплаты при сокращении штата

Сокращение штата — одно из наиболее распространенных оснований для увольнения по инициативе работодателя. В этом случае законодательство предусматривает дополнительные гарантии для работников в виде следующих выплат:

1. Заработная плата за отработанные дни;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
4. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
5. В исключительных случаях сохранение среднего месячного заработка и за третий месяц по решению службы занятости.

Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, период сохранения среднего заработка увеличивается до шести месяцев.

Важно помнить, что о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения под подпись.

Дополнительная компенсация при досрочном увольнении по сокращению

В некоторых случаях работодатель предлагает сотруднику, попавшему под сокращение, уволиться досрочно, не дожидаясь истечения двухмесячного срока предупреждения. В этой ситуации, согласно части 3 статьи 180 ТК РФ, работнику также положена дополнительная компенсация.

Размер дополнительной компенсации равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Например, если сотрудника предупредили о сокращении за два месяца, но он согласился уволиться через две недели после уведомления, ему полагается дополнительная компенсация за оставшиеся полтора месяца.

Заявление на увольнение с компенсацией

Для получения всех положенных выплат при увольнении необходимо правильно оформить документы, в частности, заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск. Хотя закон не требует указывать в заявлении просьбу о выплате компенсации (она положена по закону), на практике рекомендуется это сделать, чтобы избежать недоразумений.

Пример формулировки в заявлении:

При увольнении по соглашению сторон рекомендуется подробно прописать все условия, включая размер компенсации, в самом соглашении.

Для увольняемых по сокращению штата заявление не требуется, так как инициатором является работодатель. Однако при досрочном увольнении необходимо оформить согласие работника.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — один из наиболее гибких способов расторжения трудового договора, при котором условия увольнения определяются по договоренности между работником и работодателем.

При таком основании увольнения обязательными выплатами являются:

1. Заработная плата за отработанные дни;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Дополнительно стороны могут договориться о выплате:

• Выходного пособия;
• Компенсации за досрочное расторжение трудового договора;
• Иных выплат, предусмотренных соглашением.

Размер дополнительных выплат при увольнении по соглашению сторон законодательно не ограничен и определяется по договоренности. Все условия, включая размер компенсации, должны быть зафиксированы в письменном соглашении о расторжении трудового договора.

Если компания банкротится: как выплачивают зарплату и компенсацию

Банкротство предприятия — сложная ситуация для сотрудников компании. Возникают вопросы о получении заработной платы и положенных компенсаций при увольнении.

При банкротстве предприятия сотрудники имеют право на следующие выплаты:

1. Заработная плата за отработанное время;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
3. Выходное пособие;
4. Компенсация на период трудоустройства;
5. Иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

При этом требования работников по выплате заработной платы и выходных пособий относятся ко второй очереди кредиторов при банкротстве, после требований граждан по возмещению вреда жизни или здоровью.

Для получения положенных выплат при банкротстве работодателя необходимо:

1. Подать заявление о включении в реестр требований кредиторов;
2. Представить документы, подтверждающие наличие задолженности;
3. Получить решение о включении в реестр;
4. Ожидать выплат в соответствии с очередностью.

Если имущества банкрота недостаточно для полного погашения требований всех кредиторов, выплаты производятся пропорционально суммам требований, включенных в реестр.