Оклад и МРОТ в 2025 году: можно ли платить меньше

Иван, онлайн-консультант

Что такое МРОТ и оклад: основные понятия

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный федеральным законом минимум оплаты труда работника за полностью отработанную норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности. Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.

Оклад — фиксированная часть заработной платы, выплачиваемая работнику за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад является базовой частью зарплаты, на которую могут начисляться различные надбавки, премии и доплаты.

Основные отличия МРОТ от оклада:

• МРОТ — гарантированный минимум заработной платы;
• Оклад — лишь часть заработной платы;
• МРОТ устанавливается на федеральном уровне и может корректироваться на региональном;
• Оклад определяется работодателем с учетом различных факторов.

Важно разграничивать понятия «оклад» и «заработная плата», так как именно к заработной плате в целом применяются требования по соответствию МРОТ, а не к отдельным ее составляющим.

А. Петров, юрист по трудовому праву

Может ли оклад быть меньше МРОТ

Вопрос о том, может ли оклад быть меньше МРОТ, вызывает много дискуссий даже в 2025 году. Лучший способ ответить на него, обратиться к законам России. С точки зрения трудового законодательства РФ оклад может быть меньше МРОТ, но с определенными оговорками.

Ключевые положения закона:

1. Согласно ст. 129 и 133 ТК РФ, требование о соответствии МРОТ относится к заработной плате в целом, а не к окладу как ее части;
2. Заработная плата включает в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты;
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.

Получается, с юридической точки зрения оклад может быть установлен ниже МРОТ при условии, что общая сумма выплат (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) будет равна или превышать МРОТ.

Однако существуют следующие ограничения и нюансы:

• Постоянные выплаты (оклад + постоянные надбавки) должны составлять основную часть заработной платы;
• Работодатель обязан обеспечить работнику зарплату не ниже МРОТ при выполнении нормы труда;
• Стимулирующие выплаты должны быть реально достижимыми, а не формальными.

При определении соответствия заработной платы МРОТ необходимо учитывать правовую позицию Конституционного Суда РФ, согласно которой в МРОТ не включаются районные коэффициенты и надбавки, установленные для работников, занятых в особых климатических условиях.

Оклад ниже МРОТ в трудовом договоре: законно ли это

Вопрос о законности указания в трудовом договоре оклада ниже МРОТ требует более детального рассмотрения. Трудовой кодекс РФ не запрещает напрямую устанавливать оклад ниже МРОТ, но накладывает ряд ограничений.

Основные правовые аспекты:

1. Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда, в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
2. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, заработная плата работника не может быть ниже МРОТ при условии полной отработки месячной нормы;
3. Если в трудовом договоре указан оклад ниже МРОТ, в нем должны быть прописаны все гарантированные выплаты, которые обеспечат достижение уровня МРОТ.

С формальной точки зрения, указание в трудовом договоре оклада ниже МРОТ при условии, что общая заработная плата (с учетом всех выплат) будет не ниже МРОТ, не противоречит закону.

Однако на практике такой подход может создать проблемы:

• Расчет среднего заработка (для отпускных, больничных) будет производиться исходя из фактически начисленной заработной платы, включая все выплаты;
• Если указанные в трудовом договоре выплаты носят непостоянный характер (премии, бонусы), возникает риск, что в отдельные месяцы зарплата может оказаться ниже МРОТ;
• При проверке трудовая инспекция может признать нарушением установление оклада ниже МРОТ, особенно если доля переменных выплат значительна.

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна, но в последние годы наблюдается тенденция к более жесткой трактовке требований о МРОТ, особенно когда речь идет о гарантированной части заработной платы.

Н. Козлова, адвокат по трудовым спорам

Ответственность работодателей за нарушение требований по МРОТ

Несоблюдение требований о минимальном размере оплаты труда влечет за собой различные виды ответственности для работодателей. Знание этих последствий помогает как сотрудникам различных организаций защищать свои права, так и работодателям избегать нарушений.

Виды ответственности за выплату заработной платы ниже МРОТ:

1. Административная ответственность:
   • Предупреждение или штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
   • Штраф для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
   • Штраф для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей;
   • При повторном нарушении штрафы увеличиваются, вплоть до дисквалификации должностных лиц.

2. Материальная ответственность:
   • Обязанность выплатить работнику недоначисленную сумму заработной платы;
   • Выплата процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

3. Уголовная ответственность:
   • При частичной невыплате заработной платы свыше 3 месяцев;
   • При полной невыплате заработной платы свыше 2 месяцев;
   • Наказание включает штрафы, принудительные работы, лишение свободы и запрет занимать определенные должности.

Для защиты своих прав работник может обратиться в следующие инстанции:

• Государственную инспекцию труда;
• Прокуратуру;
• Суд.

Срок исковой давности по спорам о заработной плате составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Особые случаи применения МРОТ

С. Кузнецова, консультант по вопросам оплаты

Особые случаи применения МРОТ часто вызывают споры между работниками и работодателями. Судебная практика по этим вопросам постоянно развивается. Например, в 2023-2024 годах были приняты важные решения, касающиеся применения МРОТ в районах Крайнего Севера и при работе с вредными условиями труда. Рекомендую работодателям следить за актуальной судебной практикой и разъяснениями контролирующих органов.

Существуют особые случаи, когда требования о соответствии заработной платы МРОТ применяются с определенными особенностями. Рассмотрим наиболее распространенные ситуации.

Неполное рабочее время

При работе на условиях неполного рабочего времени МРОТ может быть пропорционально уменьшен. Согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Совместительство

Требование о МРОТ применяется к каждому трудовому договору отдельно. При работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) оплата труда также производится пропорционально отработанному времени.

Особые климатические условия

В районах с особыми климатическими условиями (Крайний Север и приравненные к нему местности) применяются районные коэффициенты и процентные надбавки. Согласно постановлению Конституционного Суда РФ, эти коэффициенты и надбавки должны начисляться сверх МРОТ, а не включаться в него.

Работники с особыми условиями труда

Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливаются повышенные размеры оплаты труда. Эти повышения также должны начисляться сверх МРОТ.

Следует отметить, что при определении соответствия заработной платы МРОТ не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения и т.д.).

Трудовое законодательство постоянно развивается, и вопросы, связанные с МРОТ, находятся в фокусе внимания законодателей и судебных органов. В 2025 году особое значение приобретают региональные соглашения о минимальной заработной плате, которые устанавливают повышенные гарантии для работников в отдельных субъектах РФ.