Максим, менеджер по продажам
Когда я устраивался на работу, меня удивило, что оклад составлял всего 60% от обещанной зарплаты. Только позже я понял, что остальное — премии и надбавки, которые не гарантированы и зависят от множества факторов.
Оклад — это фиксированная сумма, которая выплачивается работнику за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. По сути, это базовая, гарантированная часть заработной платы.
Особенности оклада:
Согласно ст. 129 ТК РФ, оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц.Он можетт устанавливаться в твердой сумме или в виде тарифной ставки, которая умножается на количество рабочих часов в месяце. Размер оклада определяется работодателем с учетом квалификации работника, сложности выполняемой работы и условиями труда.
Е. Петрова, HR-директор
Оклад — это своего рода «страховка» для работника. Даже если результаты работы в конкретном месяце были не самыми высокими, он гарантированно получит базовую сумму при условии отработки нормы времени. Это обеспечивает определенную стабильность дохода.
Заработная плата (или зарплата) — вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику. В отличие от оклада, заработная плата — комплексное понятие, включающее несколько компонентов.
Структура заработной платы:
Размер заработной платы может меняться от месяца к месяцу, в то время как оклад остается постоянным. Это связано с тем, что премии и другие стимулирующие выплаты зависят от результатов работы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в соответствии со ст. 136 ТК РФ. А конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Хотя в обиходе понятия «оклад» и «зарплата» часто используются как синонимы, между ними существуют принципиальные различия, которые важно знать и понимать.
Ключевые отличия оклада от заработной платы
| Характеристика | Оклад | Заработная плата |
| Состав | Фиксированная базовая часть | Оклад + премии + надбавки + компенсации |
| Изменчивость | Постоянная сумма | Может меняться ежемесячно |
| Гарантированность | Гарантирован при отработке нормы | Полная сумма не гарантирована |
| Назначение | Базовая компенсация за труд | Комплексное вознаграждение за результаты |
Часто путаница возникает из-за того, что в вакансиях и при обсуждении условий труда указывается общая сумма заработной платы, а не размер оклада. При этом соискатель может не понимать, какая часть этой суммы гарантирована, а какая зависит от результатов работы.
Для работника выгоднее, когда большую часть заработной платы составляет оклад, так как это гарантирует стабильный доход. Однако для работодателя выгоднее увеличивать долю премиальной части, чтобы стимулировать работников к более эффективному труду.
А. Волкова, карьерный консультант
При трудоустройстве всегда обращайте внимание на структуру предлагаемой заработной платы. Если большая часть — это премии и бонусы, узнайте, насколько реально их получение и от чего оно зависит. Так можно избежать разочарования при получении первой зарплаты.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — установленный федеральным законом минимум, ниже которого не может быть заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности.
МРОТ — это не оклад, а именно минимальная заработная плата на руки, то есть общая сумма всех выплат, которую должен получить работник. В 2025 году в России МРОТ составляет 22 440 рублей. Однако это не фиксированная сумма, ее показатель ежегодно индексируется в соответствии с федеральным законом.
В субъектах РФ может устанавливаться региональное соглашение о минимальной заработной плате, которая может быть выше федерального МРОТ. Например, в Москве минимальная заработная плата традиционно выше, чем федеральный МРОТ.
А. Смирнов, юрист по трудовому праву
МРОТ — инструмент государственной защиты прав работников. Его цель — обеспечить минимальный уровень дохода, достаточный для удовлетворения основных потребностей человека. Однако стоит отметить, что в разных регионах стоимость жизни существенно различается, поэтому во многих субъектах РФ устанавливается свой региональный минимум.
Вопрос о соотношении оклада и МРОТ часто вызывает путаницу. Законодательство устанавливает минимальные требования именно к заработной плате, а не к окладу. Поэтому оклад может быть меньше МРОТ, если с учетом других выплат (премий, надбавок, районного коэффициента) общая заработная плата достигает или превышает МРОТ.
Например, оклад сотрудника может составлять 15 000 рублей, что меньше МРОТ. Но если к нему добавляются премии и надбавки, и общая сумма превышает МРОТ, то это законно.
Павел, онлайн-консультант
Когда я устроился на работу на полставки, в трудовом договоре был указан оклад 10 000 рублей. Я был уверен, что это нарушение, но юрист объяснил, что для неполного рабочего дня оклад пропорционально снижается, и это абсолютно законно.
Условия, при которых оклад может быть меньше МРОТ:
Если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, но его заработная плата (не оклад) оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до минимального размера оплаты труда. Нарушение этого требования влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Термин «налоговый оклад» относится не к трудовому, а к налоговому законодательству и имеет иное значение, чем оклад в контексте заработной платы. Налоговый оклад — это сумма налога, исчисленная на налоговый период по объекту налогообложения.
Это понятие чаще используется в отношении имущественных налогов (налог на имущество физических лиц, земельный налог и т.д.) и некоторых других налогов, где исчисление производится налоговым органом.
Основные характеристики налогового оклада:
Несмотря на схожесть названий, налоговый оклад и оклад в системе оплаты труда — совершенно разные понятия, которые не следует путать.
Андрей, инженер промышленной компании
Я недавно купил квартиру и получил первое налоговое уведомление, там была указана сумма «налогового оклада». Я подумал, что это какая-то ошибка, связанная с моей зарплатой, и даже обратился в налоговую. Там мне объяснили, что это просто термин, означающий сумму налога к уплате.» — Андрей, владелец квартиры
Для физических лиц наиболее актуальны налоговые оклады по имущественным налогам, которые рассчитываются налоговыми органами на основании сведений о недвижимости и транспортных средствах.
М. Лихтенко, налоговый консультант
Термин ««налоговый оклад» сегодня используется реже, чем раньше, и в основном встречается в профессиональной литературе и нормативных документах. В общении с налогоплательщиками налоговые органы чаще используют понятие «сумма налога к уплате», что более понятно большинству граждан и не путается с зарплатой.
4 мин
286
