Оплата труда в выходные и праздники по ТК РФ: что нужно знать

Основные положения законодательства об оплате труда в выходные и праздничные дни

Михаил, инженер-механик

Трудовой кодекс РФ устанавливает специальные правила оплаты труда для работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно законодательству Российской Федерации, работа в эти дни должна оплачиваться в повышенном размере или компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.

Общие положения об оплате труда в выходные и праздничные дни зафиксированы в статье 153 ТК РФ. В ней определяются минимальные гарантии, которые должны быть обеспечены работникам, привлекаемым к работе в нерабочее время.

Законодательство предусматривает различные варианты компенсации за работу в выходные и праздничные дни, и работодатель не имеет права уклоняться от выполнения этих требований. Нарушение порядка оплаты может привести к серьезным штрафам и другим негативным последствиям для организации.

Статья 153 ТК РФ: ключевые моменты

Статья 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» является основополагающей нормой, регулирующей данный вопрос. Рассмотрим ключевые положения этой статьи, которые должен знать каждый работник и работодатель.

Основные требования статьи 153 ТК РФ:

• работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;
• работникам, получающим оклад, оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата должна быть не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада;
• для сдельщиков оплата производится не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором или трудовым договором.

В случае, если работник трудился в выходной день сверхурочно, то компенсация за сверхурочную работу и за работу в выходной день должна производиться отдельно, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ.

Размер оплаты труда в выходные и праздничные дни

Е. Соколова, консультант по оплате труда

Размер оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от системы оплаты труда, установленной для конкретного работника. Рассмотрим основные варианты расчета.

Размер оплаты для различных систем оплаты труда:

1. Для работников с повременной оплатой труда без установленного оклада:
   • не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
   • при суммированном учете рабочего времени – не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

2. Для работников, получающих оклад (должностной оклад):
   • если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;
   • если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

3. Для работников со сдельной оплатой труда:
   • не менее чем по двойным сдельным расценкам;
   • дополнительно может выплачиваться премия за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если это предусмотрено системой оплаты труда.

Фактически отработанные часы в выходные и праздничные дни при подсчете сверхурочных часов не учитываются, поскольку они уже оплачены в повышенном размере.

При определении размера оплаты работы в праздничный день следует учитывать, что Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер, а конкретные суммы могут быть выше в зависимости от положений локальных нормативных актов организации.

Особенности оплаты при сменном графике работы

Оплата труда в выходные и праздничные дни при сменном графике работы имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать как сотрудникам, так и работодателям. Режим сменности предусматривает особый порядок учета рабочего времени и, соответственно, его оплаты.

Андрей, оператор производственной линии

Особенности оплаты при сменном графике:

• если выходной или праздничный день по календарю совпадает с рабочим днем по графику сменности, повышенная оплата не производится, так как для работника этот день является обычным рабочим;
• если смена приходится на нерабочий праздничный день согласно производственному календарю, работа должна оплачиваться в повышенном размере независимо от графика;
• при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные графиком как рабочие, включается в норму рабочего времени и оплачивается в повышенном размере;
• если работник выходит на работу в свой выходной день по графику, выход должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.

При сменном графике выходные дни для сотрудника определяются именно графиком, а не общим производственным календарем. Если работник трудится в свой выходной день по графику, это должно быть оформлено соответствующим образом и оплачено в повышенном размере. Применение суммированного учета рабочего времени при сменном графике работы требует точного ведения учета отработанных часов для правильного расчета оплаты.

Альтернатива денежной компенсации: предоставление отгула

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право выбора формы компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Помимо повышенной оплаты, работник может предпочесть получение другого дня отдыха (отгула).

Правила предоставления отгула:

• выбор между повышенной оплатой и отгулом делает сам работник;
• если работник выбирает отгул, то работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
• отгул может быть предоставлен в любой удобный для сотрудника день, который согласовывается с работодателем;
• право на использование отгула не имеет срока давности, если иное не установлено коллективным договором;
• неиспользованные отгулы должны быть компенсированы при увольнении работника.

Для того чтобы получить отгул вместо повышенной оплаты, сотрудник должен написать соответствующее заявление. Все должно быть выражено в письменной форме до момента начисления заработной платы за период, в котором была выполнена работа в выходной или праздничный день.

Стоит отметить, что если сотрудник не заявил о своем желании взять другой день отдыха, работодатель обязан произвести оплату работы в выходной или праздничный день в повышенном размере.

Н. Козлова, адвокат по трудовым спорам

Документальное оформление работы в выходные и праздничные дни

Для правильного оформления работы в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдать определенную процедуру и оформлять соответствующие документы. Это важно как для соблюдения требований трудового законодательства, так и для защиты прав работников и работодателей.

Необходимые документы и порядок их оформления:

1. Письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ);
2. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в случаях, предусмотренных ТК РФ);
3. Приказ (распоряжение) работодателя о привлечении сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день с указанием:
   • причины привлечения к работе;
   • даты и времени начала и окончания работы;
   • списка привлекаемых работников;
   • размера оплаты или указания на предоставление другого дня отдыха.
4. Табель учета рабочего времени с соответствующими отметками;
5. Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха (если выбран отгул);
6. Приказ о предоставлении другого дня отдыха (в случае выбора отгула).

Работодатель должен ознакомить сотрудников с приказом о привлечении к работе в выходной или праздничный день под подпись. Это позволит избежать недоразумений и споров в будущем. Отсутствие надлежащего оформления работы в выходные и праздничные дни может привести к трудовым спорам и административной ответственности для работодателя.

Ответственность работодателя за нарушение правил оплаты

Нарушение требований трудового законодательства об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни может повлечь серьезные последствия. Законодательство Российской Федерации предусматривает различные виды ответственности за подобные нарушения.

Виды ответственности работодателя:

• административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:
  • предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  • на индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
• за повторное нарушение предусмотрены более высокие штрафы, а также возможна дисквалификация должностных лиц на срок от одного года до трех лет;
• материальная ответственность в виде выплаты работнику причитающихся сумм с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ;
• в особо серьезных случаях возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ (при полной невыплате заработной платы свыше двух месяцев).

Сотрудники, чьи права на справедливую оплату труда в выходные и праздничные дни были нарушены, могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав.

В случае выявления нарушений государственный инспектор труда имеет право выдать предписание об их устранении, обязательное для исполнения работодателем.