Задержка зарплаты: штрафы и санкции по ТК РФ в 2025 году

Задержка выплаты заработной платы по ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работников на своевременное получение заработной платы. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается локальным нормативным актом.

Задержкой выплаты заработной платы считается нарушение работодателем установленных сроков выплаты, независимо от причин такого нарушения. При этом задержка может касаться как полной суммы заработной платы, так и ее части. Также под задержкой понимается несвоевременная выплата других обязательных платежей: отпускных, выплат при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Это одна из мер защиты трудовых прав, предоставленных работнику законом.

Следует отметить, что не все категории работников могут воспользоваться правом на приостановку работы. Это запрещено в периоды военного или чрезвычайного положения, а также для работников правоохранительных органов, аварийно-спасательных служб, организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энергообеспечение, водоснабжение, связь и др.).

Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ

Трудовое законодательство устанавливает четкие требования к срокам выплаты заработной платы. Основные положения требуют, чтобы:

• Заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца;
• Конкретные даты выплаты устанавливались локальным нормативным актом;
• При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производилась накануне этого дня;
• Отпуск оплачивался не позднее чем за три дня до его начала;
• При увольнении все выплаты производились в день увольнения работника.

Нарушение этих сроков является основанием для привлечения работодателя к ответственности, даже если задержка составляет всего один день.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер денежной компенсации составляет не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.

Для расчета компенсации используется следующая формула:

(оформить картинкой или через код)

Компенсация = Сумма задолженности × (Ключевая ставка ЦБ РФ / 150) × Количество дней задержки

Елена Иванова, эксперт по трудовому праву.

Штраф за задержку выплаты заработной платы

За задержку заработной платы предусмотрены различные виды штрафов, зависящие от характера нарушения, его продолжительности и субъекта ответственности. Рассмотрим основные виды штрафов, применяемых к работодателям в 2025 году согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Административные штрафы

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства, в том числе задержка выплаты заработной платы, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• На должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
• На индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
• На юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

В случае повторного нарушения размер штрафа увеличивается:

• Для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
• Для индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 30 000 рублей;
• Для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Штраф налагается за каждое нарушение. К примеру, если выплата зарплаты задерживается для нескольких сотрудников, это рассматривается как отдельные правонарушения.

Особенности применения административных штрафов

При определении размера административного штрафа учитываются следующие факторы:

• Характер нарушения (частичная или полная невыплата);
• Длительность задержки;
• Количество пострадавших работников;
• Наличие смягчающих или отягчающих обстоятельств;
• Имущественное положение лица, привлекаемого к ответственности;
• Наличие предыдущих нарушений трудового законодательства.

Государственная инспекция труда проводит проверки соблюдения трудового законодательства и привлекает виновных лиц к административной ответственности. 

Процедура наложения штрафа

Процедура наложения административного штрафа за задержку выплаты заработной платы включает в себя:

• Выявление факта нарушения (по жалобе работника, в ходе плановой проверки и т.д.)
• Составление протокола об административном правонарушении
• Рассмотрение дела об административном правонарушении
• Вынесение постановления о назначении административного наказания
• Исполнение постановления о назначении административного штрафа

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства — один год со дня совершения административного правонарушения.

Нарушение сроков выплаты заработной платы

Одно из наиболее распространенных нарушений трудового законодательства — нарушение сроков выплаты заработной платы. Они могут иметь различные формы и влекут за собой разные виды ответственности работодателя.

• Полная невыплата заработной платы — когда работодатель вообще не выплачивает заработную плату работнику
• Частичная невыплата заработной платы — выплата заработной платы в размере менее половины подлежащей выплате суммы
• Несвоевременная выплата заработной платы — нарушение установленных сроков выплаты при полном погашении задолженности
• Невыплата иных обязательных платежей — отпускных, выплат при увольнении, пособий

Каждая из этих форм нарушения может иметь различные последствия как для работников, так и для работодателя.

Последствия нарушения сроков выплаты заработной платы

Нарушение сроков выплаты заработной платы может иметь для работодателя следующие негативные последствия.

Материальная ответственность перед работником:

• Выплата компенсации за задержку (проценты);
• Возмещение морального вреда по решению суда.

Административная ответственность:

• Штрафы для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц;
• Дисквалификация должностных лиц при повторном нарушении.

Уголовная ответственность (при наличии корыстного мотива):

• Штрафы;
• Лишение права занимать определенные должности;
• Лишение свободы.

Организационные проблемы:

• Приостановление работы сотрудниками;
• Проверки контролирующих органов;
• Репутационные риски.

Особые случаи нарушения сроков выплаты

В некоторых случаях нарушение сроков выплаты заработной платы может иметь особый характер и повлечь дополнительную ответственность:

• Невыплата заработной платы работникам-инвалидам, беременным женщинам, лицам с семейными обязанностями — рассматривается как отягчающее обстоятельство
• Массовые невыплаты, затрагивающие большое количество работников — могут привести к социальной напряженности и особому вниманию со стороны государственных органов
• Систематические нарушения — приводят к более строгим мерам ответственности, вплоть до приостановления деятельности организации

Задержка выплаты заработной платы негативно влияет на трудовые отношения, часто приводя к:

• Снижению производительности труда;
• Ухудшению психологического климата в коллективе;
• Росту текучести кадров;
• Возникновению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Поэтому даже при возникновении финансовых трудностей работодателям рекомендуется в первую очередь выполнять обязательства перед работниками.

Анна Серова, специалист по кадровой политике.

Когда сотрудник имеет право приостановить работу

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работникам эффективный механизм защиты своих прав в случае задержки выплаты заработной платы — приостановление работы. Рассмотрим подробнее, когда и как можно воспользоваться этим правом.

Сроки, дающие право на приостановление работы

Согласно ст. 142 ТК РФ, сотрудник имеет право приостановить работу при соблюдении следующих условий:

• Задержка выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней
• Сотрудник известил работодателя о приостановлении работы в письменной форме

Отсчет 15-дневного срока начинается со следующего дня после установленной даты выплаты заработной платы. К примеру, если зарплата выплачивается 5 числа каждого месяца, право на приостановление работы возникает с 21 числа и допускается до момента выплаты задержанной суммы.

Категории работников, не имеющих права приостанавливать работу

Не все работники могут воспользоваться правом на приостановление работы. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, не допускается приостановление работы:

• В периоды введения военного или чрезвычайного положения;
• В органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях;
• В правоохранительных органах;
• В организациях, обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;
• В организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работники этих категорий должны использовать другие способы защиты своих прав при задержке выплаты заработной платы.

Порядок приостановления работы

Для правомерного приостановления работы необходимо соблюдать определенный порядок действий:

1. Дождаться истечения 15-дневного срока с момента установленной даты выплаты заработной платы.
2. Составить письменное уведомление о приостановлении работы, указав:
   • Дату, когда должна была быть выплачена заработная плата;
   • Факт невыплаты заработной платы более 15 дней;
   • Намерение приостановить работу с указанием даты;
   • Ссылку на ст. 142 ТК РФ.
3. Вручить уведомление работодателю с отметкой о получении или направить его заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Приостановить выполнение трудовых обязанностей с указанной в уведомлении даты.

В период приостановления работы сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте.

Оплата периода приостановления работы

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ, в период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. При этом за ним сохраняется средний заработок за весь период приостановления работы.

Для расчета среднего заработка используются правила, установленные ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Возобновление работы

Сотрудник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Важно отметить, что работодатель должен не только обещать выплатить задержанную заработную плату, но и фактически быть готовым это сделать в день выхода работника на работу.

Виды ответственности за задержку заработной платы

Законодательство Российской Федерации предусматривает различные виды ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Каждый вид ответственности имеет свои особенности и условия применения.

Материальная ответственность

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусмотрена ст. 236 ТК РФ и включает:

• Выплату денежной компенсации (процентов) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;
• Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. 237 ТК РФ).

Особенности материальной ответственности:

• Наступает независимо от наличия вины работодателя;
• Размер компенсации может быть увеличен коллективным договором или трудовым договором;
• Компенсация выплачивается за весь период задержки, включая выходные и праздничные дни;
• Обязанность по выплате компенсации возникает автоматически и не требует отдельных действий работника.

Административная ответственность

Административная ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ и наступает независимо от выплаты компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрены следующие штрафы:

• Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
• Для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
• Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении:

• Для должностных лиц — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
• Для индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 30 000 рублей;
• Для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Она наступает при следующих условиях:

• Частичная невыплата заработной платы (менее половины суммы) свыше трех месяцев или полная невыплата свыше двух месяцев
• Наличие корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации

Виды наказаний:

• Штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года
• Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года
• Принудительные работы на срок до двух лет
• Лишение свободы на срок до одного года

Действия работника при задержке зарплаты

При столкновении с ситуацией задержки заработной платы работнику необходимо действовать последовательно и грамотно для защиты своих трудовых прав. Рассмотрим основные шаги, которые следует предпринять.

Первичные действия при задержке зарплаты

1. Уточнить сроки выплаты заработной платы:
   • Ознакомиться с положениями трудового договора;
   • Изучить правила внутреннего трудового распорядка;
   • Проверить коллективный договор (при его наличии);
   • Запросить информацию у бухгалтера или руководителя.

2. Документально зафиксировать факт задержки:
   • Сохранить расчетные листки;
   • Запросить в бухгалтерии справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате;
   • Вести личный учет сроков выплаты и задержек.

3. Обратиться к работодателю:
   • Подготовить письменное заявление о выплате задержанной заработной платы;
   • Потребовать выплаты компенсации за задержку;
   • Получить письменный ответ с объяснением причин задержки и сроков погашения задолженности.

Важно сохранять деловой тон в общении и опираться на положения трудового законодательства.

Обращение в государственные органы

Если обращение к работодателю не дало результата, следующий этап — обращение в государственные органы:

1. Государственная инспекция труда:
   • Подать жалобу лично, по почте или через интернет-приемную;
   • Приложить копии документов, подтверждающих трудовые отношения и факт задержки;
   • Указать конкретные требования (выплата задолженности, компенсации, привлечение к ответственности).

2. Прокуратура:
   • Подать заявление о нарушении трудовых прав;
   • Приложить доказательства задержки выплаты заработной платы;
   • Запросить проведение проверки.

3. Комиссия по трудовым спорам:
   • Подать заявление о нарушении трудовых прав;
   • Принять участие в заседании комиссии;
   • Получить решение комиссии, имеющее обязательную силу для работодателя.

Срок рассмотрения обращений в государственные органы обычно составляет от 10 до 30 дней.

Судебная защита прав работника

Наиболее надежным, хотя и более длительным способом защиты прав, является обращение в суд. Для этого сотруднику понадобится:

1. Подготовить исковое заявление:
   • Указать наименование суда;
   • Указать данные работника (истца) и работодателя (ответчика);
   • Изложить обстоятельства дела;
   • Сформулировать требования (взыскание задолженности, компенсации, морального вреда);
   • Перечислить прилагаемые документы.

2. Собрать доказательства:
   • Копия трудового договора;
   • Приказ о приеме на работу;
   • Расчетные листки;
   • Справки о начисленной, но не выплаченной заработной плате;
   • Переписка с работодателем.

3. Подать исковое заявление:
   • Лично в канцелярию суда;
   • По почте заказным письмом с уведомлением;
   • Через портал «Госуслуги» (в некоторых регионах РФ).

При обращении в суд с требованиями о взыскании заработной платы работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов. Срок исковой давности по таким делам составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Задержка выплаты заработной платы — серьезное нарушение трудового законодательства, которое влечет за собой различные виды ответственности для работодателя.

Подводя итог, отметим ключевые моменты, касающиеся задержки выплаты заработной платы:

• Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
• При задержке выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/50 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
• При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме.
• За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность, а при наличии корыстного мотива и длительной задержке — уголовная ответственность.
• Работник может защищать свои права путем обращения в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Рекомендации для работников

Работникам, столкнувшимся с задержкой выплаты заработной платы, можно дать следующие рекомендации:

1. Документально фиксировать все факты задержки выплаты заработной платы и сохранять доказательства трудовых отношений.
2. Обращаться к работодателю с письменным требованием о выплате задержанной заработной платы и компенсации за задержку.
3. При задержке более 15 дней использовать право на приостановление работы, строго соблюдая установленный порядок.
4. Обращаться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
5. При коллективной задержке заработной платы объединяться с коллегами для совместной защиты трудовых прав.

Рекомендации для работодателей

Работодателям для предотвращения проблем, связанных с задержкой выплаты заработной платы, рекомендуется:

1. Создавать резервный фонд для выплаты заработной платы на случай временных финансовых трудностей.
2. Своевременно информировать работников о возможных задержках выплаты заработной платы и их причинах.
3. При невозможности своевременной выплаты заработной платы добровольно выплачивать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.
4. Рассматривать возможность реструктуризации фонда оплаты труда в сложных экономических условиях (по согласованию с работниками).
5. Внедрять эффективные системы планирования и контроля за расходованием средств на оплату труда.

Соблюдение трудового законодательства и своевременная выплата заработной платы — не только юридическая обязанность работодателя, но и важный фактор обеспечения стабильности трудовых отношений и повышения эффективности деятельности организации.