Снижение зарплат в it

Поговаривают, что по итогам 2024 года зарплаты программистов существенно снизились, а курьерские доставки наоборот рванули вверх, стали более успешными и приносят больше дохода. Но так ли это на самом деле и действительно ли IT-сфера достигла «потолка»? Стоит ли убирать компьютер, обувать новенькие кроссовки и переходить на работу в доставке? Конечно же, нет.

Даже несмотря на общее снижение заработной платы, айтишники все еще остаются в топе самых востребованных и высокооплачиваемых специалистов. Для сравнения приведем пример: зарплата пешего курьера достигает почти 120-150 тысяч рублей, если, конечно, он будет работать каждый день и разносить не один заказ. Джун-айтишник получает около 100 тысяч рублей и проигрывает курьеру, а вот миддл получает уже получше — до 160 тысяч. При этом курьер и в дождь, и в снег, и на жаре должен доставлять заказы, мотаясь по всему городу, а программист, удобно устроившийся в кресле с ноутбуком, спокойно работает и замечательно проводит время дома или в офисе.

И все же заметное снижение дохода айтишников, которое обсуждается в социальных сетях, заставляет сомневаться, правда ли денежное будущее за IT-сферой?

Почему снижаются зарплаты

На фоне кадрового голода, который испытывают российские компании, начиная с 2022 года, такое резкое снижение зарплат даже на пару процентов действительно выглядит странным. Разве востребованность не должна повышать доход, а не снижать его? Это так, и на самом деле спрос вырос, но не на джунов и миддлов, а на опытных и квалифицированных сеньоров.

Из-за довольно низкого порога входа в IT, высокого уровня заработных плат и большого количества образовательных курсов, различные специалисты поменяли свою сферу деятельности в надежде получить быстрый доход. Новенькие джуны, только закончившие обучение, стремительно начали штурмовать рынок найма, и некоторым даже удалось устроиться на хорошие должности. Однако совсем скоро работодатели поняли, что качество предоставляемых услуг их не устраивает, поэтому вместо того, чтобы нанимать любых откликнувшихся кандидатов, стали выбирать из действительно подходящих соискателей. Наплыв кандидатов, в свою очередь, увеличил конкуренцию за одну вакансию, а следовательно, дал возможность выбирать и нанимать более лучшего специалиста за те же деньги.

Помимо этого, не одни частники желают нанять программистов, государственные компании тоже выкладывают вакансии и нуждаются в IT-специалистах. Естественно, у госбюджетных организаций нет такой же возможности, как у частных компаний, увеличить ставку или зарплату. Даже если бы они хотели этого — бюджет просто не позволяет. Вот и получается, что наличие огромного числа кандидатов, готовых схватиться за любую вакансию, лишь бы оправдать затраты на обучение, и небольшие зарплаты государственных организаций довольно сильно влияют на статистику.

Отличия указанного и реального дохода

Сейчас совсем не редкость, когда кандидат откликается на вакансию с одним доходом, а на собеседовании ему предлагают, или он просит сам, другой. Также некоторые компании стараются занижать зарплатную вилку для конкурентов и самих соискателей. Последнее, например, связано с человеческой психологией. Когда кандидату предлагают более высокий доход, чем указано в вакансии, он чувствует свою значимость для компании и тут же становится более лоялен к руководству и к самой организации.

Поэтому, даже если кажется, что зарплаты в IT стремительно летят вниз, это лишь внешняя статистика, собранная в открытых источниках. Ни одна компания не захочет предоставлять настоящие данные заинтересованным лицам, кроме разве что налоговой. 

К примеру, на Хабр Карьере провели исследование и выяснили, что средняя зарплата айтишников не только не снизилась с начала 2022 года, но и выросла почти на 7%. Исследование проводилось не по объявлениям с площадок по поиску работы, а по реальным цифрам различных окладов, что уже заслуживает гораздо больше доверия, чем обычная статистика от hh.

Жесткий отбор

Одной из причин снижения дохода IT-специалистов можно назвать и отбор на должность. Если немногим ранее было достаточно заявить себя программистом и показать соответствующее портфолио, теперь этого недостаточно. Поскольку кандидатов много, работодатели могут позволить себе проводить все более сложные и тщательные отборы.

Часто собеседования от отклика до выдачи оффера проходят в несколько этапов.

• Собеседование с HR-специалистом. На этом этапе кандидата оценивают в целом. Его резюме уже заинтересовало работодателя, но не настолько, чтобы сразу предложить место в компании.
• Тестирование/техническое интервью. Портфолио — это хорошо, но навыки и квалификацию кандидату придется доказать, выполнив несколько тестовых заданий.
• Встреча с тимлидом и будущей командой.

Финальный этап иногда включает в себя интервью с руководителем, на котором кандидат и компания пытаются выяснить, сходятся ли у них общие ценности. На каждом из этапов соискателю могут отказать, а иногда это случается, даже когда оффер выдан и уже «на руках». Унывать в этом случае не стоит, не взяли на одну должность, возьмут на другую в другой компании. Хорошие специалисты все так же ценятся, и платят щедро даже зеленым джуном, не говоря о более опытных коллегах.

Но, поскольку некоторые кандидаты оказываются не готовы к длинным этапам собеседований, зачастую они выходят из конкурентной гонки, что позволяет работодателям снизить уровень зарплаты. Отсутствие конкуренции по одному направлению рождает отсутствие спроса на конкретного специалиста, и, естественно, тут же страдают и зарплаты. Вот и получается: больше конкурентов на одну вакансию — ниже зарплата, мало конкуренции в конкретном направлении — доход снова падает, никакой стабильности.

Денежное будущее в IT-сфере

После новостей о снижении дохода в IT, специалисты, в особенности начинающие джуны, задумались, а стоит ли продолжать пытаться пробиваться в айти. Если тем же курьерам платят больше, может и вовсе не нужно изучать сложные языки программирования, писать код и держать руку на пульсе цифровых новшеств? Однозначный ответ, конечно, дать никто не может. Те, кто гонится за легкими деньгами и нацелен исключительно на доход, рано или поздно и сами сойдут с дистанции. Те же, кому хочется совершенствоваться, приобретать знания и постепенно становиться из джуна миддлом, а затем сеньором — продолжат обучение и выйдут на хорошие зарплаты, которые мнимое «снижение» не затронет.

Самим айтишникам и тем, кто стремится в IT, нужно помнить: статистика часто не показывает реальных данных. Компаний на рынке труда множество, и охватить их все попросту невозможно. Постоянно появляются новые направления, изучив которые, можно стать одним из первых и быстро набрать опыт для уровня миддла, а то и сеньора. Сейчас, например, новый виток развития получили нейросети. Знаменитый ChatGPT конкурирует с китайским DeepSeek, сберовским GigaChat и YandexGPT. В этой гонке пока не видно конца, а за всеми нейросетевыми достижениями стоят обычные люди — айтишники, которые честно получают за свою работу хорошие деньги.