Стимулирующие выплаты: как увеличить свою зарплату в 2025

Что такое стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты — часть заработной платы сотрудника, которая направлена на поощрение за высокие результаты труда, качество выполняемой работы, интенсивность и эффективность деятельности. В отличие от основной части оплаты труда, стимулирующие выплаты не гарантированы и зависят от достижений специалиста и финансовых возможностей организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда наряду с окладом (тарифной ставкой) и компенсационными выплатами. Они устанавливаются с целью мотивации работников к повышению производительности и качества труда, а также для удержания высококвалифицированных специалистов.

Размер и порядок стимулирующих выплат определяются коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством РФ. Они могут устанавливаться как в процентах к окладу, так и в фиксированной сумме.

Алексей, программист

Что относится к стимулирующим выплатам

К стимулирующим выплатам по заработной плате относятся различные виды доплат, надбавок и премий, которые устанавливаются работодателем для поощрения работников.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, к выплатам стимулирующего характера относятся:

• Премиальные выплаты (по итогам работы за определенный период)
• Надбавки за высокие результаты труда
• Доплаты за интенсивность и высокие результаты работы
• Надбавки за качество выполняемых работ
• Надбавки за выслугу лет и стаж работы
• Иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда

Каждый вид стимулирующих выплат имеет свои особенности и условия назначения, которые должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации.

В отличие от компенсационных, стимулирующие выплаты не обязательны и устанавливаются на усмотрение работодателя.

Их размер может варьироваться в зависимости от:

• Финансового положения организации
• Производственных результатов
• Личного вклада работника в общие результаты
• Качества выполненной работы
• Сложности выполняемых задач
• Уровня квалификации работника

Премии как основной вид стимулирующих выплат

Премии являются одним из наиболее распространенных видов стимулирующих выплат.

Премии выдают:

• По итогам работы (за месяц, квартал, год);
• За выполнение особо важных и срочных работ;
• За высокие производственные достижения;
• За инновационные предложения и рационализаторство;
• За экономию ресурсов и материалов.

Размер премии может устанавливаться как в процентах к окладу, так и в фиксированной сумме. При этом критерии премирования и показатели должны быть четко определены в положении о премировании или ином локальном нормативном акте.

Надбавки стимулирующего характера

Существует несколько видов надбавок:

• За профессиональное мастерство;
• За сложность и напряженность труда;
• За высокие достижения в труде;
• За наличие ученой степени или ученого звания;
• За стаж работы и выслугу лет.

Надбавки обычно устанавливаются на определенный период (месяц, квартал, год) и выплачиваются регулярно вместе с заработной платой.

Доплаты стимулирующего характера

Доплаты стимулирующего характера включают:

• Доплаты за высокую квалификацию;
• Доплаты за профессиональное мастерство;
• Доплаты за интенсивность труда;
• Доплаты за расширение зон обслуживания;
• Доплаты за наставничество;
• Доплаты за работу с новыми технологиями.

Доплаты могут устанавливаться как на постоянной основе, так и на период выполнения определенной работы.

Иные поощрительные выплаты

К иным поощрительным выплатам стимулирующего характера можно отнести:

• Единовременные поощрения за выполнение особо важных заданий;
• Вознаграждения по итогам работы за год (так называемая «13-я зарплата»);
• Выплаты к юбилейным датам и профессиональным праздникам;
• Вознаграждения за рационализаторские предложения;
• Бонусы за превышение плановых показателей.

Поощрения не носят регулярный характер и производятся при наступлении определенных событий или достижении конкретных результатов.

А. Гаврилов, профессор кафедры экономики труда.

Сравнение компенсационных и стимулирующих выплат

Рассмотрим основные отличия между компенсационными и стимулирующими выплатами:

Критерий	Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
Цель	Возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей в особых условиях	Поощрение за высокие результаты труда и качество работы
Обязательность	Обязательны при наличии оснований	Устанавливаются на усмотрение работодателя
Основания	Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и т.д.	Достижение высоких результатов, качество работы, стаж и т.д.
Регулирование	В основном на законодательном уровне	Преимущественно на локальном уровне
Минимальный размер	Установлен законодательством	Не установлен

Правовое регулирование стимулирующих выплат

Правовое регулирование стимулирующих выплат в РФ осуществляется на нескольких уровнях: федеральном, региональном, отраслевом и локальном. Рассмотрим основные нормативные акты, регулирующие стимулирующие выплаты, и порядок их установления.

Нормативно-правовая база стимулирующих выплат

К основным нормативным актам для регулировки стимулирующие выплаты относятся:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 129, 135, 144);
• Федеральные законы и подзаконные акты, регулирующие оплату труда в отдельных отраслях;
• Региональные нормативные акты;
• Отраслевые соглашения между профсоюзами и работодателями;
• Коллективные договоры организаций;
• Локальные нормативные акты работодателей.

Несмотря на большое количество актов и документов, которые регулируют стимулирующие выплаты, основным в первую очередь остается Трудовой кодекс РФ. Согласно ст. 129 ТК РФ, в структуру заработной платы включаются, помимо оклада (тарифной ставки) и компенсационных выплат, также стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрения.

Установление стимулирующих выплат в трудовом договоре

Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрений, являются обязательными для включения в трудовой договор.

При установлении стимулирующих выплат в трудовом договоре необходимо указать:

• Вид стимулирующей выплаты
• Размер выплаты (в процентах или абсолютной сумме)
• Условия получения
• Периодичность выплаты

Если условия о стимулирующих выплатах не включены непосредственно в текст трудового договора, в нем должна быть ссылка на локальный нормативный акт, регулирующий порядок их назначения и выплаты.

Порядок назначения и получения стимулирующих выплат

Для получения стимулирующих выплат работникам необходимо знать порядок их назначения и документального оформления. Понимание этого процесса поможет защитить свои трудовые права и получить заслуженное вознаграждение за работу.

В первую очередь, стимулирующие выплаты должны быть правильно оформлены следующими документами:

• Локальным нормативным актом, устанавливающий систему стимулирующих выплат
• Трудовым договором или дополнительным соглашением к нему
• Приказом (распоряжением) работодателя о назначении стимулирующих выплат
• Документами, подтверждающими достижение показателей, за которые устанавливаются стимулирующие выплаты (отчеты, акты выполненных работ и т.д.)
• Расчетным листом, содержащим информацию о составе заработной платы, включая стимулирующие выплаты

Отсутствие надлежащего документального оформления может затруднить получение стимулирующих выплат и защиту прав работника в случае возникновения спора.

Сроки и периодичность стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты чаще всего производятся с различной периодичностью в зависимости от их вида и условий, установленных в организации:

• Ежемесячные выплачиваются вместе с заработной платой за текущий месяц
• Ежеквартальные премии — по итогам работы за квартал
• Полугодовые и годовые премии — по итогам работы за соответствующий период
• Единовременные премии —- при наступлении определенных событий или достижении конкретных результатов

Сроки выплат стимулирующих надбавок и премий должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации и доведены до сведения работников.

Налогообложение стимулирующих выплат

Являясь частью заработной платы, стимулирующие выплаты также подлежат налогообложению в общем порядке и выплачиваются работодателем:

• Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) — 13% (для резидентов РФ)
• Страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования — в совокупности около 30% от суммы выплаты

Некоторые виды единовременных поощрительных выплат (например, в связи с юбилейными датами, материальная помощь в определенных случаях) могут освобождаться от налогообложения в пределах установленных лимитов.

Максим, менеджер по продажам.

Стимулирующие выплаты — важный инструмент мотивации персонала и повышения эффективности труда. Они позволяют установить прямую связь между результатами работы и размером заработной платы, что способствует росту производительности и эффективности сотрудников.

Правильно построенная система стимулирующих выплат позволяет не только повысить мотивацию персонала и результативность всей работы, но и создать благоприятный психологический климат в коллективе, снизить текучесть кадров и привлечь высококвалифицированных специалистов.