Тарифная и бестарифная системы оплаты труда: что выбрать для бизнеса

Сергей, сварщик 5 разряда

Что такое система оплаты труда

Система оплаты труда — это совокупность правил, определяющих порядок расчета заработной платы сотрудников с учетом их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В Трудовом кодексе РФ (ст. 135) указано, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Выбор системы оплаты труда зависит от многих факторов: специфики деятельности предприятия, его организационной структуры, численности персонала, целей развития компании. При этом правила оплаты должны быть закреплены во внутренних документах организации: положении об оплате труда, коллективном договоре, трудовых договорах с сотрудниками.

На сегодняшний день в России существуют три основные формы организации оплаты труда:

• тарифная;
• бестарифная;
• смешанная система.

Каждая из этих систем имеет свои особенности, преимущества и недостатки. В зависимости от требований законодательства и потребностей компании можно выбрать наиболее подходящий вариант или разработать собственную систему на основе существующих форм.

Е. Сергеева, HR-директор

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и географического расположения предприятия. Эта система является наиболее распространенной в России и используется на большинстве предприятий производственной сферы.

Тарифная система обеспечивает дифференциацию оплаты в зависимости от квалификации работников, сложности и условий труда. Она устанавливает твердые расценки оплаты труда, что делает расчет заработной платы прозрачным и понятным для всех участников трудовых отношений.

Что включает в себя тарифная система

Тарифная система включает в себя следующие элементы:

• тарифную сетку;
• тарифные ставки;
• тарифно-квалификационные справочники;
• районные коэффициенты;
• доплаты и надбавки тарифного характера.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Каждому разряду соответствует определенный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда превышает ставку первого разряда.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, месяц). Тарифные ставки устанавливаются с учетом минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в 2025 году составляет 22 440 рублей.

Тарифно-квалификационные справочники содержат характеристики работ и требования к квалификации работников по разрядам. Они используются для тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов.

Виды тарифной системы оплаты труда

В рамках тарифной системы существуют различные формы оплаты труда:

1. Повременная система оплаты труда — оплата производится за фактически отработанное время независимо от объема выполненных работ. Эта система имеет две разновидности:
   • простая повременная — оплата производится за отработанное время по тарифной ставке или окладу;
   • повременно-премиальная — к повременной оплате добавляется премия за достижение определенных показателей.
2. Сдельная система оплаты труда — оплата зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Сдельная система имеет несколько разновидностей:
   • прямая сдельная — оплата прямо пропорциональна количеству произведенной продукции;
   • сдельно-премиальная — к сдельному заработку добавляется премия за выполнение или перевыполнение плана;
   • сдельно-прогрессивная — оплата продукции, изготовленной сверх нормы, производится по повышенным расценкам;
   • косвенно-сдельная — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих;
   • аккордная — устанавливается единая расценка за весь комплекс работ.
3. Комиссионная система оплаты труда — размер заработка зависит от объема продаж или выручки. Часто применяется для оплаты труда работников торговли и сферы услуг.

Преимущества и недостатки тарифной системы

Тарифная система оплаты труда имеет ряд преимуществ:

• прозрачность и понятность для работников;
• справедливость оплаты в зависимости от квалификации и сложности работы;
• предсказуемость расходов на оплату труда для работодателя;
• соответствие требованиям трудового законодательства.

Однако есть у нее и свои недостатки.

В их число входит:

• слабая связь между результатами труда и размером оплаты;
• недостаточная гибкость при изменении условий работы;
• ограниченные возможности для материального стимулирования работников;
• сложности в учете индивидуального вклада работника в общий результат.

А. Петров, консультант по системам оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда — это больше организация труда, чем из система оплаты, хотя и считается такой. При ней заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия, его структурного подразделения и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Здесь отсутствуют твердые тарифные ставки и оклады, а заработная плата каждого сотрудника представляет собой долю в общем фонде оплаты труда.

Бестарифная система стала более популярной в последние годы, особенно в малом и среднем бизнесе, сфере услуг, IT-компаниях и организациях с проектной деятельностью. Она позволяет теснее связать оплату труда с результатами деятельности компании и конкретными достижениями каждого сотрудника.

Принципы функционирования бестарифной системы

Основные принципы бестарифной системы:

• заработок напрямую зависит от общих результатов работы коллектива;
• каждому сотруднику присваивается коэффициент трудового участия (КТУ) или квалификационный коэффициент;
• заработная плата рассчитывается путем деления фонда оплаты труда на сумму коэффициентов всех сотрудников и умножения на коэффициент конкретного сотрудника;
• размер оплаты труда не имеет верхнего ограничения.

Формула расчета заработной платы при бестарифной системе выглядит следующим образом:

ЗП = ФОТ × КТУ / ∑КТУ

где:

• ЗП — заработная плата работника;
• ФОТ — фонд оплаты труда подразделения или предприятия;
• КТУ — коэффициент трудового участия работника;
• ∑КТУ — сумма коэффициентов всех работников.

Виды бестарифной системы оплаты труда

Существует несколько разновидностей бестарифной системы оплаты труда:

1. Система с использованием коэффициента трудового участия (КТУ) — каждому сотруднику присваивается коэффициент, отражающий его вклад в общий результат. КТУ может корректироваться ежемесячно в зависимости от показателей работы сотрудника.
2. Система плавающих окладов — должностные оклады устанавливаются по итогам работы за месяц. Размер оклада зависит от выполнения плановых показателей и может увеличиваться или уменьшаться.
3. Комиссионная система — размер заработной платы определяется как процент от выручки или прибыли. Эта система может быть чистой (только комиссионные) или смешанной (оклад плюс комиссионные).
4. Система оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности (KPI) — заработная плата зависит от достижения заданных показателей эффективности деятельности.

Мария, тимлид в IT-компании

Преимущества и недостатки бестарифной системы

Преимущества бестарифной системы оплаты труда:

• тесная связь между результатами работы и размером оплаты труда;
• повышение заинтересованности работников в результатах деятельности компании;
• возможность гибкого реагирования на изменения в экономической ситуации;
• стимулирование командной работы и взаимопомощи.

Недостатки бестарифной системы:

• отсутствие гарантированного уровня оплаты труда;
• возможность субъективной оценки вклада работника;
• сложность определения коэффициентов трудового участия;
• зависимость заработка от факторов, не всегда контролируемых работником.

М. Крутиков, финансовый аналитик и консультант

Тарифная и бестарифная системы: основные отличия

Сравнение тарифной и бестарифной системы оплаты труда позволяет выделить ключевые различия между ними:

1. Основа расчета заработной платы:
   • в тарифной системе — фиксированные ставки и оклады;
   • в бестарифной системе — доля в общем фонде оплаты труда.
2. Зависимость от результатов работы:
   • в тарифной системе — слабая зависимость, основная часть заработка гарантирована;
   • в бестарифной системе — сильная зависимость, размер заработка напрямую связан с результатами работы.
3. Стабильность заработка:
   • в тарифной системе — высокая стабильность;
   • в бестарифной системе — возможны значительные колебания.
4. Возможность индивидуализации оплаты:
   • в тарифной системе — ограниченные возможности;
   • в бестарифной системе — широкие возможности для учета индивидуального вклада.
5. Влияние работника на размер оплаты:
   • в тарифной системе — возможность влияния ограничена;
   • в бестарифной системе — работник может значительно влиять на свой заработок.
6. Область применения:
   • тарифная система — производственные предприятия, государственные организации;
   • бестарифная система — коммерческие организации, сфера услуг, IT-компании.

Выбор между тарифной и бестарифной системой зависит от многих факторов: сферы деятельности компании, ее размера, стратегии развития, корпоративной культуры и других особенностей.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда — гибридная форма, сочетающая элементы тарифной и бестарифной систем. Она позволяет компенсировать недостатки каждой из систем и использовать их преимущества. В рамках смешанной системы часть заработной платы — фиксированной (оклад или тарифная ставка), а часть — переменной (зависит от результатов работы).

Смешанная система оплаты труда может быть организована различными способами:

• оклад плюс премия за результаты работы;
• оклад плюс комиссионные от продаж;
• тарифная ставка плюс коэффициент трудового участия;
• базовый оклад плюс бонусы за достижение KPI.

Примером смешанной системы может служить организация оплаты труда, при которой 70% заработной платы составляет фиксированный оклад, а 30% — премиальная часть, зависящая от выполнения плановых показателей. Такая система широко применяется в сфере продаж, консалтинге, банковской сфере и других отраслях.

М. Крутиков, финансовый аналитик и консультант

Как выбрать оптимальную систему оплаты труда

Выбор оптимальной системы оплаты труда — ответственная задача для работодателя. От правильности решения зависит эффективность работы компании, мотивация сотрудников и финансовая устойчивость бизнеса.

При выборе системы оплаты труда необходимо учитывать следующие факторы:

1. Специфика деятельности компании:
   • для производственных предприятий с нормируемыми процессами подходит тарифная система;
   • для творческих и проектных организаций — бестарифная или смешанная.
2. Цели компании:
   • стабильность и предсказуемость — тарифная система;
   • максимизация результатов и гибкость — бестарифная система;
   • баланс стабильности и результативности — смешанная система.
3. Характеристики персонала:
   • квалификация и профессиональный опыт;
   • готовность к риску и переменам;
   • ценностные ориентации и ожидания.
4. Финансовые возможности компании:
   • стабильный денежный поток — возможность применения тарифной системы;
   • нестабильные доходы — предпочтительнее бестарифная система.
5. Правовые аспекты:
   • соответствие требованиям трудового законодательства;
   • наличие коллективных договоров и соглашений.

Для принятия обоснованного решения необходимо провести анализ существующей системы оплаты труда, изучить опыт аналогичных компаний, проконсультироваться со специалистами в области оплаты труда и учесть мнение самих работников.

В 2025 году многие компании используют индивидуально разработанные системы оплаты труда, адаптированные под их специфику и стратегические цели. При разработке системы оплаты труда необходимо учитывать не только экономические факторы, но и психологические аспекты мотивации, корпоративную культуру и ценности компании.

Правильно выбранная и грамотно внедренная система способствует повышению эффективности работы персонала, снижению текучести кадров и укреплению конкурентных позиций компании на рынке.

Часто задаваемые вопросы

Какая система оплаты труда лучше: тарифная или бестарифная?

Однозначного ответа нет, так как каждая система имеет свои преимущества и недостатки. Тарифная система обеспечивает стабильность и предсказуемость, бестарифная — тесную связь с результатами работы. Выбор зависит от специфики деятельности компании, ее целей и особенностей персонала. Для многих организаций оптимальным решением становится смешанная система, сочетающая элементы обеих моделей.

Можно ли самостоятельно разработать систему оплаты труда?

Да, работодатель имеет право самостоятельно разработать систему оплаты труда с учетом требований трудового законодательства. Согласно ст. 135 ТК РФ, работодатель устанавливает системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, с учетом мнения представительного органа работников. Разработанная система должна быть закреплена в локальных нормативных актах: положении об оплате труда, коллективном договоре, трудовых договорах.

Какие требования предъявляются к системе оплаты труда?

Основные требования к системе оплаты труда:

• соответствие трудовому законодательству;
• обеспечение размера заработной платы не ниже МРОТ;
• документальное оформление;
• прозрачность и понятность для работников;
• учет квалификации, сложности, количества и качества труда;
• отсутствие дискриминации.

Могут ли работники отказаться от новой системы оплаты труда?

Если сотрудник не согласен с изменением системы оплаты труда, он должен сообщить об этом работодателю в письменной форме. В этом случае работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу. При отсутствии подходящих вакансий или отказе сотрудника от предложенных вариантов трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).