7 мин
142
Александр, инженер
Когда с моей зарплаты начали удерживать не только алименты, но и задолженность по кредиту, мне стало казаться, что на руки я получаю катастрофически мало. Только после консультации с юристом я узнал, что есть предельный размер удержаний, который работодатель не имеет права превышать.
Удержания из заработной платы — это денежные суммы, которые работодатель вычитает из начисленной работнику зарплаты на основании действующего законодательства или по другим причинам. Каждый работающий гражданин сталкивается с удержаниями — начиная с обязательного налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и заканчивая различными взысканиями по исполнительным документам. Однако далеко не все знают, какой максимальный размер удержаний допускается законом, и в каких случаях работодатель нарушает права работника.
Законодательство Российской Федерации предусматривает несколько видов удержаний из заработной платы работников. Все они имеют различные основания и регулируются отдельными нормативными актами.
Обязательные удержания
Обязательные удержания производятся в силу требований федерального законодательства и не зависят от воли работника или работодателя. К ним относятся:
НДФЛ удерживается с начисленной заработной платы до выплаты ее работнику. Работодатель выступает в роли налогового агента, который обязан исчислить, удержать и перечислить налог в бюджет.
Удержания по инициативе работодателя
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность удержаний из заработной платы и по инициативе работодателя. Согласно статье 137 ТК РФ, такие удержания возможны в следующих случаях:
Работодатель имеет право принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты.
Удержания по инициативе работника
Работник может сам инициировать удержания из своей заработной платы. К ним относятся:
Для проведения таких удержаний работник должен написать соответствующее заявление на имя работодателя.
А. Смирнов, юрист по трудовому праву
Важно различать правовую природу разных видов удержаний. Если удержание НДФЛ и платежей по исполнительным документам — обязанность работодателя, то удержания для возмещения ущерба — его право, которое должно быть реализовано в строгом соответствии с процедурой, предусмотренной трудовым законодательством.
Законодательство страны, в нашем случае России, устанавливает предельные размеры удержаний из заработной платы для защиты интересов работника и обеспечения ему минимально необходимого дохода для проживания.
Максимальный размер удержаний по ТК РФ
Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы, подлежащей выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы.
Случаи повышенного размера удержаний
В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, размер удержаний из заработной платы может быть увеличен до 70%.
Это возможно в следующих ситуациях:
Иван, менеджер по продажам
В прошлом году я столкнулся с ситуацией, когда из моей зарплаты удерживали 50% в счет погашения кредита и алиментов. Когда добавился еще один исполнительный лист, бухгалтерия отказалась увеличивать размер удержаний, сославшись на трудовое законодательство. Теперь я знаю, что они поступили правильно.
Расчет суммы удержаний
При расчете максимально допустимой суммы удержаний из заработной платы необходимо учитывать следующее:
И. Медведева, главный бухгалтер
Установленные законом ограничения по размеру удержаний направлены на защиту работника от чрезмерных вычетов из заработной платы. Работодатель не имеет права превышать эти лимиты даже при наличии нескольких исполнительных документов. В этих случаях задолженность погашается постепенно, с соблюдением установленных ограничений.
Один из самых распространенных видов удержаний из заработной платы в России — алименты на содержание несовершеннолетних детей. А особую сложность представляют ситуации, когда работодатель задерживает выплату заработной платы.
Ответственность за невыплату алиментов
Задержка выплаты заработной платы не освобождает работника от обязанности по уплате алиментов. Более того, отказ от уплаты алиментов может повлечь за собой серьезные правовые последствия:
Действия плательщика алиментов при задержке зарплаты
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, плательщику алиментов рекомендуется предпринять следующие действия:
Взыскание алиментов при задержке зарплаты
Федеральный закон «Об исполнительном производстве» предусматривает особый порядок взыскания алиментов. При задержке выплаты заработной платы удержание алиментов производится из фактически выплаченных сумм. Если выплата заработной платы не производится длительное время, судебный пристав-исполнитель может обратить взыскание на другое имущество должника.
Помимо основной заработной платы, выплачиваемой в установленные сроки, работник может получать и другие выплаты в течение месяца — так называемые межрасчетные выплаты.
Что такое межрасчетные выплаты
Межрасчетные выплаты по заработной плате — это денежные суммы, выплачиваемые работнику между установленными датами выдачи заработной платы.
К таким выплатам относятся:
Особенности удержаний из межрасчетных выплат
При осуществлении межрасчетных выплат также производятся необходимые удержания:
Сергей, водитель-экспедитор
Когда мне выплачивали отпускные, я был удивлен, что сумма на руки оказалась меньше, чем я рассчитывал. Оказалось, что из отпускных также производятся удержания по исполнительному листу, хотя я почему-то думал, что это касается только основной зарплаты.
Документальное оформление межрасчетных выплат
Для правильного оформления межрасчетных выплат и удержаний из них необходимы следующие документы:
М. Крутиков, финансовый аналитик и консультант
Межрасчетные выплаты часто становятся источником споров между работником и работодателем в части удержаний. Многие ошибочно полагают, что из таких выплат, как отпускные или больничные, не должны производиться удержания по исполнительным документам. Однако с точки зрения законодательства, эти выплаты относятся к доходам, на которые может быть обращено взыскание, и подлежат обычному порядку удержаний.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить работнику компенсацию. Возникает вопрос, облагается ли такая компенсация налогом на доходы физических лиц.
Правовая основа компенсации за задержку зарплаты
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки.
Размер компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет и документальное оформление компенсации
Для расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы необходимо:
Компенсация за задержку выплаты заработной платы должна быть отражена в расчетном листке отдельной строкой и выплачена работнику вместе с задержанной суммой.
М. Крутиков, финансовый аналитик и консультант
Компенсация за задержку выплаты заработной платы имеет двойное значение. С одной стороны, она компенсирует работнику потери от невозможности своевременно использовать заработанные деньги. С другой стороны, она стимулирует работодателя к своевременным выплатам. Освобождение такой компенсации от НДФЛ — это мера, направленная на дополнительную защиту прав работника.
Удержания из заработной платы — это сложная тема трудового и налогового законодательства, требующая внимательного изучения как от сотрудников, так и от работодателей. Правильное понимание видов удержаний, их максимально допустимого размера и особых случаев помогает защитить права работников и избежать конфликтных ситуаций.
Повторим ключевые моменты, которые следует знать и помнить:
Знание этих моментов поможет сотрудникам правильно защитить свои права, а работодателям — избежать нарушений трудового законодательства РФ и связанных с ними штрафов и других санкций.
