Увольнение по соглашению сторон: как получить компенсацию в три оклада

В условиях постоянно меняющегося рынка труда увольнение по соглашению сторон становится все более распространенным способом прекращения трудовых отношений. Работодатели часто предлагают сотрудникам компенсацию в размере трех окладов при таком увольнении. Но что говорит законодательство о таких выплатах? Сколько на самом деле окладов можно получить и какие подводные камни существуют? Мы детально разобрали для вас все аспекты увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2025 году.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — один из способов расторжения трудового договора, который регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ. Данный вид увольнения предполагает добровольное согласие обеих сторон — работника и работодателя — на прекращение трудовых отношений.

Основные характеристики увольнения по соглашению сторон:

• Обоюдное согласие работника и работодателя на прекращение трудовых отношений;
• Отсутствие необходимости отрабатывать две недели, как при увольнении по собственному желанию;
• Возможность установить любую дату увольнения по договоренности сторон;
• Возможность предусмотреть дополнительные выплаты и компенсации.

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника:

• Возможность получить дополнительную компенсацию (часто в размере нескольких окладов);
• Отсутствие негативной записи в трудовой книжке (в отличие от увольнения за дисциплинарные нарушения);
• Гибкость в определении даты увольнения;
• Сохранение отношений с работодателем, что может быть важно для получения рекомендаций в будущем.

Преимущества для работодателя:

• Возможность быстро решить кадровый вопрос без соблюдения сложных процедур (как при сокращении);
• Снижение риска судебных исков со стороны работника;
• Возможность включить в соглашение пункт о неразглашении информации и другие условия;
• Более предсказуемый процесс, чем при других видах увольнения.

Сколько окладов выплачивают при увольнении по соглашению сторон

В отличие от увольнения по сокращению штата, где законом установлен минимальный размер выходного пособия, при увольнении по соглашению сторон размер компенсации не регламентирован ТК РФ. Закон не устанавливает ни минимальную, ни максимальную сумму такой выплаты.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон может быть предусмотрена:

• В трудовом договоре;
• В коллективном договоре;
• Непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора.

На практике наиболее распространены следующие варианты компенсаций:

1. Отсутствие дополнительных выплат — в этом случае работник получает только стандартные выплаты (заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск);
2. Компенсация в размере 1-3 окладов — наиболее распространенная практика;
3. Компенсация в размере 4-6 окладов — встречается реже, часто при увольнении руководящего состава или ценных специалистов;
4. Индивидуально согласованная сумма — может не привязываться к окладу, а быть фиксированной.

Факторы, влияющие на размер компенсации:

• Стаж работы в компании;
• Должность и вклад сотрудника в развитие компании;
• Причины, побудившие работодателя предложить увольнение по соглашению сторон;
• Финансовое положение компании;
• Наличие положений о выплатах в локальных нормативных актах компании.

При определении размера компенсации важно учитывать:

1. Рыночную практику — в разных отраслях и регионах сложились свои стандарты выплат;
2. Налоговые последствия — часть выплаты может облагаться НДФЛ и страховыми взносами;
3. Взаимные ожидания сторон — справедливость компенсации повышает шансы на мирное расставание.

Оптимальным для работодателя считается размер компенсации до шести окладов. Такая сумма обычно не вызывает вопросов у налоговых органов и является достаточной мотивацией для работника согласиться на увольнение. В 2025 году средний размер компенсации при увольнении по соглашению сторон составляет 2-3 оклада для рядовых сотрудников и 3-5 окладов для руководителей среднего и высшего звена.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Правильное оформление увольнения по соглашению сторон — залог защиты интересов как сотрудника, так и работодателя.

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

1. Подготовку соглашения о расторжении трудового договора

Этот документ является ключевым и должен содержать:

• Полные данные работодателя и работника;
• Ссылку на статью 78 ТК РФ;
• Дату расторжения трудового договора;
• Размер выходного пособия и сроки его выплаты;
• Дополнительные условия (при наличии);
• Подписи обеих сторон.

2. Издание приказа об увольнении

После подписания соглашения работодатель издает приказ об увольнении по форме Т-8 или в свободной форме, в котором указывается:

• ФИО и должность работника;
• Основание увольнения — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон);
• Дата увольнения;
• Реквизиты соглашения о расторжении трудового договора.

3. Расчет и выплату причитающихся сумм

В день увольнения сотруднику должны быть выплачены:

• Заработная плата за отработанное время;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие в размере, определенном соглашением о расторжении трудового договора.

4. Выдачу документов и оформление кадровой документации

В последний рабочий день работодатель обязан:

• Выдать трудовую книжку с записью об увольнении;
• Предоставить справку о сумме заработка за последние два года;
• Выдать другие документы по требованию работника;
• Внести соответствующие записи в личную карточку работника.

Типичные ошибки при оформлении увольнения по соглашению сторон:

• Отсутствие письменного соглашения о расторжении трудового договора;
• Нечеткое определение суммы и порядка выплаты компенсации;
• Попытка включить в соглашение незаконные условия (например, отказ от компенсации за неиспользованный отпуск);
• Несвоевременная выплата расчетных сумм;
• Неправильная формулировка основания увольнения в приказе и трудовой книжке.

Налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон

Налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон имеет свои особенности, которые претерпели изменения с 2025 года.

НДФЛ с выплат при увольнении

Согласно пункту 1 статьи 217 НК РФ, от НДФЛ освобождаются компенсационные выплаты, связанные с увольнением, в пределах:

• Трехкратного размера среднего месячного заработка для обычных работников;
• Шестикратного размера среднего месячного заработка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С 2025 года изменился порядок расчета необлагаемого лимита компенсации при увольнении. Теперь средний заработок для определения необлагаемой суммы рассчитывается по правилам, применяемым для пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком.

Формула расчета необлагаемого лимита:

Необлагаемый лимит = Средний дневной заработок × 90 дней

Средний дневной заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году увольнения. А суммы выплат, превышающие указанный лимит, облагаются НДФЛ в общем порядке.

Страховые взносы

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ, не подлежат обложению страховыми взносами компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в пределах:

• Трехкратного размера среднего месячного заработка;
• Шестикратного размера среднего месячного заработка для работников Крайнего Севера.

Суммы превышения указанных лимитов подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Особенности налогообложения выплат при увольнении

1. Компенсация за неиспользованный отпуск — полностью облагается НДФЛ и страховыми взносами.
2. Заработная плата за отработанное время — облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
3. Выходное пособие (компенсация при увольнении) — не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах установленного лимита.

Важно учитывать, что для освобождения от НДФЛ и страховых взносов выплата должна быть предусмотрена:

• Трудовым договором;
• Коллективным договором;
• Соглашением о расторжении трудового договора.

Судебная практика по выплатам компенсаций

Судебная практика по вопросам выплаты компенсаций при увольнении по соглашению сторон сформировала ряд важных принципов, которые следует учитывать как работникам, так и работодателям.

Основные тенденции судебной практики:

1. Невозможность одностороннего отказа от соглашения

Суды последовательно придерживаются позиции, что после подписания соглашения о расторжении трудового договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке отказаться от его исполнения. Даже если работник передумал увольняться, соглашение остается в силе.

2. Защита интересов работников при невыплате компенсации

Если работодатель не выполняет обязательство по выплате компенсации, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, суды встают на сторону работника и обязывают работодателя выплатить согласованную сумму.

3. Невозможность взыскания выплаченной компенсации

Судебная практика последних лет показывает, что после выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон работодатель не может взыскать эту сумму с работника, даже если впоследствии сочтет выплату необоснованной.

4. Оценка реальности согласия сторон

Суды тщательно оценивают добровольность согласия на увольнение. Если будет доказано, что работник был принужден к подписанию соглашения или введен в заблуждение, соглашение может быть признано недействительным.

Частые вопросы о выплатах при увольнении по соглашению сторон

Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению сторон?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанность работодателя выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Такая выплата — добровольная договоренность между работником и работодателем. Однако если компенсация предусмотрена в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении о расторжении трудового договора, выплата становится обязательной.

Можно ли требовать три оклада при увольнении по соглашению сторон?

Законодательство не устанавливает фиксированного размера компенсации при увольнении по соглашению сторон. Работник может предложить любую сумму в качестве условия своего согласия на увольнение, включая компенсацию в размере трех окладов. Окончательное решение о размере компенсации принимается по соглашению обеих сторон.

Каковы сроки выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон?

По общему правилу, все выплаты, связанные с увольнением, включая компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора, должны быть произведены в последний рабочий день сотрудника (ст. 140 ТК РФ). Если соглашением установлен иной срок выплаты компенсации, работодатель обязан соблюдать его.

Может ли работодатель отказаться от выплаты согласованной компенсации?

После подписания соглашения о расторжении трудового договора, в котором указан размер компенсации, работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от выплаты этой суммы. В случае невыплаты согласованной компенсации работник может обратиться в суд с требованием о её взыскании.

Как оптимально оформить получение трех окладов при увольнении?

Для получения компенсации в размере трех окладов при увольнении рекомендуется:

1. Включить условие о выплате компенсации в соглашение о расторжении трудового договора;
2. Указать конкретную сумму компенсации в рублях, а не в количестве окладов;
3. Прописать точный срок выплаты компенсации;
4. Подписать соглашение в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон;
5. Сохранить свой экземпляр соглашения и расчетный лист с указанием всех произведенных выплат.