Увольнение с выгодой: компенсации при расторжении трудового договора

Виды увольнений и положенные компенсации

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько оснований для прекращения трудовых отношений, и от вида увольнения напрямую зависит размер компенсационных выплат. Знание своих прав поможет получить все положенные по закону суммы в полном объеме. Информация о компенсациях особенно ценна в периоды экономической нестабильности, когда компании вынуждены оптимизировать штат.

Основные виды увольнений согласно ТК РФ включают:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78);
• увольнение по инициативе работника (ст. 80, ст. 81);
• увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (п. 1, 2 ст. 81);
• увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79).

Каждый из этих случаев предполагает определенный пакет компенсаций и выплат.

При любом виде увольнения работник может получить:

• заработную плату за отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.

Документы для оформления увольнения с компенсацией

Правильное документальное оформление увольнения — залог получения всех положенных выплат. Перечень необходимых документов зависит от основания прекращения трудового договора, но существует и базовый набор, обязательный для любого вида увольнения. Тщательная подготовка бумаг позволит избежать задержек с выплатами и возможных споров с работодателем.

Документы, которые должны быть оформлены при увольнении:

• заявление работника (при увольнении по собственному желанию) или соглашение о расторжении трудового договора (при увольнении по соглашению сторон);
• приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 с указанием основания и ссылкой на статью ТК РФ;
• записка-расчет по форме Т-61, где указываются все суммы, причитающиеся работнику;
• обходной лист (если это предусмотрено в компании);
• справка о сумме заработка за два календарных года.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Также выдаются справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за текущий год и справка о среднем заработке для службы занятости (если сотрудник её запросит).

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон считается наиболее цивилизованным способом расторжения трудового договора, поскольку условия прекращения трудовых отношений определяются взаимной договоренностью работника и работодателя. Данный вид увольнения регулируется ст. 78 ТК РФ и дает сторонам максимальную свободу в определении компенсационных выплат и других условий расставания.

При увольнении по соглашению ключевым документом становится письменное соглашение о расторжении трудового договора, в котором фиксируются все договоренности. В соглашении можно прописать любые суммы компенсаций, превышающие минимальные гарантии, установленные трудовым законодательством. Часто работодатели предлагают выплату нескольких окладов в качестве, особенно если инициатива увольнения исходит от компании.

Помимо стандартных выплат, таких как заработная плата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск, работник может рассчитывать на дополнительные бонусы:

• выходное пособие в размере, установленном соглашением;
• компенсацию за досрочное расторжение договора;
• сохранение некоторых льгот на определенный период (например, корпоративной медицинской страховки).

Компенсации при сокращении штата

Увольнение по сокращению штата относится к случаям прекращения трудового договора по инициативе работодателя и регулируется п. 2 ст. 81 и ст. 178 ТК РФ. Этот вид увольнения предполагает наиболее существенные компенсационные выплаты по сравнению с другими основаниями расторжения трудовых отношений. Законодательство предусматривает целый комплекс мер поддержки сокращаемых сотрудников.

Работник, уволенный в связи с сокращением численности или штата организации, имеет право на следующие выплаты:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
• средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, если сотрудник встал на учет в службе занятости в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• заработная плата за отработанные дни.

В коллективном договоре или локальных нормативных актах организации могут быть предусмотрены дополнительные компенсации при сокращении. Например, некоторые компании устанавливают повышенный размер выходного пособия для сотрудников с большим стажем работы или помогают с трудоустройством через кадровые агентства.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при любом виде увольнения независимо от его причины. Эта гарантия закреплена в ст. 127 ТК РФ и распространяется на всех работников, даже на тех, кто не отработал полный рабочий год. Размер компенсации зависит от количества дней неиспользованного отпуска и среднего дневного заработка сотрудника.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно определить:

• количество дней отпуска, положенных за отработанный период (по общему правилу — 2,33 дня за каждый отработанный месяц при стандартном отпуске 28 календарных дней);
• средний дневной заработок (сумма заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, деленная на 12 и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней).

Компенсация рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска. При этом в расчет берутся как основной, так и дополнительные отпуска, если они предусмотрены.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — самый распространенный способ прекращения трудовых отношений, регулируемый ст. 80 ТК РФ. При таком увольнении работник может уйти в любое время, предупредив работодателя письменно за две недели. Этот срок называется периодом отработки и нужен компании для поиска замены. В некоторых случаях возможно расторжение договора без отработки, если на это согласен работодатель или есть уважительные причины.

При увольнении по собственному желанию работнику гарантированы следующие выплаты:

• заработная плата за все отработанные дни, включая день увольнения;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором (например, годовая премия пропорционально отработанному времени).

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрено.

Однако оно может быть выплачено, если:

• это закреплено в трудовом или коллективном договоре;
• работник увольняется в связи с выходом на пенсию;
• причиной увольнения стало нарушение работодателем трудового законодательства.

Выплаты при ликвидации компании

Ликвидация организации — это прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. При таком виде увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) работники получают практически такой же пакет компенсаций, как и при сокращении штата. Это одно из самых защищенных с точки зрения трудового законодательства оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При ликвидации компании работники имеют право получить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
• в исключительных случаях, по решению службы занятости – средний месячный заработок и за третий месяц.

Особенностью увольнения при ликвидации компании выступает то, что работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты прекращения трудового договора. Сокращение срока возможно с письменного согласия работника с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка.

Сроки выплат и действия при нарушении прав

Согласно ст. 140 ТК РФ, при увольнении работника все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если работодатель нарушил ваши права при увольнении, можно предпринять следующие шаги:

• обратиться с письменной претензией к руководителю организации;
• подать жалобу в государственную инспекцию труда;
• обратиться в прокуратуру;
• подать исковое заявление в суд.

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.