Своевременная выплата заработной платы — одно из ключевых прав работников в России. Трудовой кодекс РФ устанавливает четкие правила и сроки, которые должны соблюдать все работодатели без исключения.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу
Основным документом, регулирующим порядок и сроки выплаты заработной платы, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
В частности:
Трудовой кодекс РФ установил, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Это означает, что оплата труда должна производиться дважды в месяц:
При этом интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней, а конкретные даты определяются:
При этом работодатель вправе установить любые даты выплаты, главное требование — соблюдение 15-дневного интервала между выплатами. К примеру, самые распространенные варианты дат получения заработной платы:
Выплата при совпадении с выходным или праздничным днем
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. Данное требование прямо установлено частью 8 статьи 136 ТК РФ и направлено на защиту интересов работников.
Выплата заработной платы при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Выплата отпускных
Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала. Это правило установлено частью 9 статьи 136 ТК РФ и позволяет работнику располагать необходимыми средствами до начала отпуска.
(история от сотрудника, выделяющимся каким-нибудь блоком, разделенным на две части – сотрудник/эксперт)
Мария Крутикова, бухгалтер
В нашей компании обычно четко соблюдаются сроки выплаты заработной платы — аванс 20 числа и окончательный расчет 5. В октябре 5 выпало на субботу, выходной день. Руководство даже не подумало перенести на понедельник и выплатило зарплату в пятницу.
Комментарий эксперта:
Действия руководства абсолютно правильные. Статья 136 ТК РФ однозначно требует выплачивать заработную плату накануне, если установленный день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. Любое отступление от этого правила является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой не только недовольство работников, но и привлечение работодателя к административной ответственности согласно КоАП РФ.
Место выплаты
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Способы выплаты заработной платы
Трудовой кодекс предусматривает следующие способы выплаты заработной платы:
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Расчетный листок
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия выплаты в неденежной форме
В соответствии со статьей 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, но доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
Ограничения неденежной формы оплаты
Запрещается выплата заработной платы в:
Материальная ответственность работодателя
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации не может быть ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Административная ответственность
За нарушение трудового законодательства в части сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:
При повторном нарушении размер штрафа увеличивается, а для должностных лиц возможна дисквалификация.
Новые правила и требования
Трудовое законодательство РФ периодически совершенствуется в части регулирования сроков и порядка выплаты заработной платы. За последние годы были внесены следующие изменения:
НДФЛ и страховые взносы
Согласно Налоговому кодексу РФ, работодатель обязан:
Работодатель как налоговый агент обязан перечислить НДФЛ не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода работнику.
Для работодателей
При установлении сроков выплаты заработной платы работодателям рекомендуется:
Для работников
Работникам важно:
Соблюдение сроков выплаты заработной платы по трудовому кодексу РФ – обязанность каждого работодателя. Четкое следование законодательным требованиям не только гарантирует соблюдение прав работников, но и создает благоприятный климат в трудовом коллективе, повышает лояльность сотрудников к компании.
5 мин
199
