Права работника при задержке зарплаты

Что делать при задержке заработной платы

Задержка выплаты заработной платы — довольно распространенная проблема, с которой сталкиваются работники в России. Согласно статистике, ежегодно фиксируются тысячи случаев нарушения сроков выплаты заработной платы. Трудовой кодекс РФ устанавливает четкие правила относительно сроков выплаты заработной платы и последствий их нарушения.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работнику следует предпринять определенные шаги для защиты своих прав. В первую очередь рекомендуется обратиться к руководству организации для выяснения причин задержки. Это можно сделать как в устной форме, так и путем подачи письменного заявления.

В случае если обращение к руководству не дает результатов, сотруднику следует обратиться в следующие инстанции:

• Государственную инспекция труда;
• Прокуратуру;
• Комиссию по трудовым спорам;
• Суд.

Для обращения необходимо подготовить соответствующие документы: заявление о невыплате заработной платы, копию трудового договора, справки о начисленной, но не выплаченной зарплате, а также документы, подтверждающие факт трудовых отношений.

Одним из самых действенных инструментов защиты работника при задержке выплаты заработной платы является право приостановить работу. Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме.

Порядок действий при задержке выплаты заработной платы

Если вы столкнулись с задержкой выплаты заработной платы, рекомендуется действовать следующим образом:

• Выяснить причины задержки у непосредственного руководителя или в бухгалтерии;
• Составить письменное обращение к руководству организации с требованием произвести выплату задолженности;
• При отсутствии реакции в течение 15 дней с момента установленного срока выплаты направить работодателю уведомление о приостановлении работы;
• Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
• При необходимости подать исковое заявление в суд.

Следует отметить, что при обращении в суд работник освобождается от уплаты госпошлины, а срок исковой давности по делам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.

А. Петров, юрист по трудовому праву

Нарушение сроков выплаты заработной платы

Трудовое законодательство РФ предусматривает различные виды ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Это сделано для того, чтобы защитить права работников и обеспечить своевременное получение ими заработанных средств.

Материальная ответственность

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер такой компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Выплата компенсации производится независимо от наличия вины работодателя в задержке выплаты заработной платы. Даже если задержка произошла по объективным причинам (например, из-за технического сбоя в банке), работодатель все равно обязан выплатить компенсацию.

Административная ответственность

Кроме материальной ответственности, за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность. Согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за нарушение трудового законодательства, в том числе за задержку выплаты заработной платы, предусмотрены следующие штрафы:

• Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, при повторном нарушении — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет
• Для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей, при повторном нарушении — от 10 000 до 30 000 рублей
• Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном нарушении — от 50 000 до 100 000 рублей

Административные штрафы налагаются государственными инспекторами труда или судом по результатам рассмотрения материалов проверки.

Уголовная ответственность

За особо грубые нарушения трудового законодательства в части оплаты труда предусмотрена уголовная ответственность. Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ), частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев или полная невыплата свыше двух месяцев, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказываются:

• Штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года
• Лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года
• Принудительными работами на срок до двух лет
• Лишением свободы на срок до одного года

Несвоевременная выплата заработной платы

Несвоевременная выплата зарплаты — один из наиболее распространенных нарушений трудового законодательства. Каждый работник должен знать не только о своих правах, но и об ответственности, которую несет работодатель в случае подобных нарушений.

Последствия при несвоевременной выплате заработной платы

Несвоевременная выплата заработной платы может иметь серьезные последствия для работодателя:

Таким образом, несвоевременная выплата заработной платы не только нарушает права работников, но и может привести к серьезным проблемам для самого работодателя.

Исключения из общих правил об ответственности

Существуют определенные обстоятельства, при которых задержка выплаты заработной платы может быть обусловлена объективными причинами, не зависящими от работодателя:

• Технические сбои в банковской системе;
• Действие непреодолимой силы (форс-мажор);
• Ошибки в реквизитах, предоставленных работником.

Однако даже в этих случаях работодатель не освобождается от обязанности выплатить компенсацию за задержку заработной платы, хотя может избежать административной или уголовной ответственности.

Дмитрий, менеджер по персоналу.

На какой срок работник имеет право приостановить работу

Наиболее эффективный способ защиты прав работника при задержке выплаты заработной платы — приостановление работы. Это право закреплено в статье 142 ТК РФ и позволяет работнику законно отказаться от выполнения трудовых обязанностей до погашения задолженности по заработной плате.

Чтобы воспользоваться правом на приостановление работы, должны быть соблюдены следующие условия:

• Задержка выплаты заработной платы должна составлять более 15 календарных дней с даты, установленной для ее выплаты
• Работник должен в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы
• Право на приостановление работы не должно быть ограничено законом для данной категории работников или в данных обстоятельствах

Следует отметить, что 15-дневный срок отсчитывается от даты, установленной для выплаты заработной платы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. К примеру, если заработная плата должна выплачиваться 5-го числа каждого месяца, право на приостановление работы возникает с 21-го числа.

Кто не имеет прав на приостановление работы

Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ, не допускается приостановление работы:

• В периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.
• В органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.
• В правоохранительных органах.
• В организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.
• В организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Для сотрудников этих категорий законодательством предусмотрены иные механизмы защиты их прав в случае задержки выплаты заработной платы.

Как защитить свои права при невыплате зарплаты

Порядок приостановления работы

Приостановление работы должно осуществляться в соответствии с определенной процедурой:

1. Составление письменного уведомления о приостановлении работы, в котором указываются:
   • Факт задержки заработной платы более чем на 15 дней;
   • Дата, с которой работник приостанавливает работу;
   • Требование выплатить задолженность по заработной плате;
   • Ссылка на статью 142 ТК РФ.
2. Вручение уведомления работодателю:
   • Лично под подпись;
   • Через канцелярию с отметкой о принятии;
   • Заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. Фактическое приостановление работы:
   • Отсутствие на рабочем месте;
   • Невыполнение трудовых обязанностей;
   • Сохранение трудовых отношений с работодателем.

Сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. В это время за ним сохраняется средний заработок, который должен быть выплачен вместе с задолженностью по заработной плате.

Возобновление работы

Мария Сенова, специалист по трудовому праву

Согласно части 3 статьи 142 ТК РФ, сотрудник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Важно отметить следующие моменты:

• Необходимость уведомить работника в письменной форме;
• Готовность произвести выплату в полном объеме;
• Обязанность работника приступить к работе на следующий рабочий день после получения уведомления.

В случае если сотрудник не вышел на работу после получения уведомления о готовности произвести выплату, его отсутствие может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.