Зарплата на виртуальные карты: законно ли и как оформить в 2025 году

Максим, IT-специалист

В современном мире банковские услуги стремительно развиваются. Виртуальные, бонусные карты торговых сетей и другие альтернативные платежные инструменты становятся все более популярными. В связи с этим многих интересует вопрос: можно ли получать заработную плату на такие карты? В этой статье мы разберем, что говорит законодательство РФ о выплате зарплаты, какие карты подходят для получения заработной платы и как правильно оформить перевод зарплаты на новую карту.

Законодательное регулирование выплаты заработной платы

Прежде чем разбираться с виртуальными картами, важно понять, как в принципе регулируется выплата заработной платы в России.

Формы выплаты заработной платы по закону

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Федеральным закон позволяет сотруднику заменить кредитную организацию, предоставленную работодателем, на любую другую, в которую должна быть переведена заработная плата. Для этого работнику необходимо сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Требования к банковскому счету для зарплаты

Законодательство РФ не устанавливает особых требований к типу банковского счета или карты, на которую может перечисляться заработная плата. Главные условия — счет должен принадлежать работнику, быть открыт в банке, работающем на территории РФ, и иметь возможность зачисления на него денежных средств.

В трудовом договоре обычно указывается, что заработная плата перечисляется на банковский счет работника. Конкретные реквизиты счета указываются в отдельном заявлении работника.

Ограничения по перечислению зарплаты

В некоторых случаях существуют ограничения на перечисление заработной платы:

• Для работников бюджетной сферы — требование использования карт национальной платежной системы «Мир»;
• При наличии решения суда о взыскании алиментов или других обязательных платежей;
• В случае наложения ареста на счета работника судебными приставами.

А. Смирнов, юрист по трудовому праву

Можно ли получать зарплату на виртуальную карту

Виртуальные карты становятся все более популярными благодаря удобству использования и дополнительным бонусам. Многие граждане используют их для покупок в интернете и безналичной оплаты в магазинах. Поэтому несомненно их интересует вопрос, можно ли использовать виртуальную карту для получения заработной платы.

Что такое виртуальная карта

Виртуальная карта — это банковская карта, которая существует только в электронном виде без физического пластикового носителя. Она имеет все стандартные реквизиты обычной карты: номер, срок действия, CVV-код. Виртуальные карты привязаны к банковскому счету и полностью функциональны в плане получения и отправки платежей.

Основные преимущества виртуальных карт:

• Быстрое оформление в мобильном приложении банка;
• Повышенная безопасность при онлайн-платежах;
• Часто более выгодные условия по кешбэку и другим бонусам;
• Отсутствие необходимости посещать офис банка.

Законность получения зарплаты на виртуальную карту

С точки зрения законодательства виртуальная карта ничем не отличается от обычной пластиковой. Если виртуальная карта выпущена официальным банком, имеющим лицензию Центрального банка РФ, и привязана к счету, открытому на имя работника, то получать на нее зарплату полностью законно.

Екатерина, маркетолог

Как бухгалтерия относится к виртуальным картам

Для бухгалтерии организации нет разницы между виртуальной и физической картой. При перечислении заработной платы используются стандартные банковские реквизиты:

• Номер счета;
• БИК банка;
• ФИО получателя;
• ИНН банка.

Работник должен предоставить эти реквизиты в бухгалтерию компании, заполнив соответствующее заявление.

И. Медведева, главный бухгалтер

Перевод зарплаты на карту Озон и другие бонусные карты

Многие торговые сети и маркетплейсы выпускают собственные карты с бонусами за покупки. Озон, Яндекс, СберМегаМаркет и другие компании предлагают виртуальные карты с кешбэком и другими преимуществами. У таких карт есть свои особенности.

Особенности карт от маркетплейсов

Карты от торговых сетей и маркетплейсов бывают двух типов:

1. Полноценные банковские карты, выпущенные совместно с банком-партнером (например, карта Озон-банка);
2. Бонусные карты без банковских функций (только для накопления и списания бонусов).

Для получения заработной платы подходят только карты первого типа, имеющие полноценный банковский счет.

Можно ли переводить зарплату на карту Озон

Карта Озон от Озон-банка является полноценной банковской картой, привязанной к счету. С точки зрения закона, получать на нее заработную плату можно, при условии, что эта карта оформлена на имя работника.

Для перевода зарплаты на карту Озон необходимо:

1. Получить полные реквизиты карты и счета в мобильном приложении Озон или личном кабинете;
2. Написать заявление работодателю о смене реквизитов для перечисления заработной платы;
3. Подать заявление не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Преимущества и недостатки получения зарплаты на карту маркетплейса

Основные преимущества:

• Повышенный кешбэк за покупки на соответствующей площадке;
• Дополнительные бонусы и скидки;
• Интеграция с личным кабинетом маркетплейса.

Возможные недостатки:

• Ограниченная сеть банкоматов для снятия наличных;
• Потенциальные сложности при смене работы;
• Не все банки-партнеры маркетплейсов входят в систему страхования вкладов.

М. Крутиков, финансовый аналитик и консультант

Можно ли получать зарплату на карту ребенка или другого лица

Иногда возникают ситуации, когда работник хочет получать заработную плату не на свою карту, а на карту ребенка или другого члена семьи. Рассмотрим, насколько это законно и возможно.

Правовые аспекты перечисления зарплаты третьему лицу

Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

В общем случае перечисление заработной платы на счет третьего лица не соответствует требованиям трудового законодательства. Работодатель может отказать в таком перечислении, и этот отказ будет правомерным.

Возможность получения зарплаты на карту ребенка

Получать зарплату непосредственно на карту ребенка нельзя, так как это противоречит принципу выплаты заработной платы непосредственно работнику. Даже если ребенок является членом семьи работника, с точки зрения закона это третье лицо.

Если родитель хочет перечислять деньги на карту ребенка, законный путь — сначала получить зарплату на свою карту, а затем самостоятельно перевести необходимую сумму на карту ребенка.

Альтернативные решения для перечисления денег близким

Если цель — регулярная финансовая поддержка близких, существуют законные альтернативы:

1. Настройка автоматических переводов с личной карты на карту близкого человека;
2. Оформление дополнительной карты к своему счету (для супругов);
3. Использование банковских сервисов регулярных платежей;
4. Оформление доверенности на распоряжение своим счетом.

Как оформить получение зарплаты на новую карту

Если вы решили изменить способ получения заработной платы и перевести ее на виртуальную или другую новую карту, необходимо соблюсти определенную процедуру.

Процедура смены банковской карты для зарплаты

Для изменения реквизитов получения заработной платы необходимо выполнить следующие шаги:

1. Получить новую карту и полные банковские реквизиты (номер счета, БИК, наименование банка);
2. Подготовить заявление о смене реквизитов для получения заработной платы;
3. Подать заявление в бухгалтерию или отдел кадров;
4. Проследить, чтобы новые реквизиты были учтены при следующей выплате.

Важно подать заявление не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Это требование установлено Трудовым кодексом РФ.

Необходимые документы и реквизиты

Для оформления перевода зарплаты на новую карту потребуются:

• Заявление на имя руководителя организации;
• Полные реквизиты нового счета (можно получить в интернет-банке или мобильном приложении);
• Копия договора с банком (по требованию работодателя);
• Новые реквизиты для перечисления зарплаты.

В заявлении необходимо указать дату, с которой вы хотите получать заработную плату на новую карту.

Возможные сложности и как их избежать

При смене карты для получения заработной платы могут возникнуть следующие сложности:

1. Нарушение срока подачи заявления (менее 15 дней до выплаты);
2. Неполные или некорректные реквизиты новой карты;
3. Технические проблемы при обработке заявления бухгалтерией;
4. Особые требования работодателя по зарплатному проекту.

Чтобы избежать проблем, рекомендуется:

• Подавать заявление заблаговременно;
• Тщательно проверять реквизиты новой карты;
• Заранее уточнить у бухгалтерии требования к оформлению заявления;
• Сохранить копию поданного заявления с отметкой о принятии.

И. Медведева, главный бухгалтер