Государственные гарантии по оплате труда: права работников в 2025 году

Сергей, специалист колл-центра

Что такое государственные гарантии оплаты труда

Государственные гарантии оплаты труда — это установленные на федеральном уровне обязательные требования к работодателям, обеспечивающие минимальный уровень трудовых прав и гарантий работников в сфере оплаты труда. Эти гарантии закреплены в Трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах.

Основная цель государственных гарантий — защита прав работников и обеспечение справедливой оплаты их труда. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет государственные гарантии как обязательные условия, которые должны соблюдаться всеми работодателями независимо от формы собственности и вида деятельности.

Государственные гарантии действуют на всей территории РФ и распространяются на все категории работников, включая иностранных граждан, работающих в России. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права устанавливать условия труда, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Система основных государственных гарантий по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются следующие элементы:

1. Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;
4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
6. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7. Сроки и очередность выплаты заработной платы.

Кроме того, система гарантий также включает:

• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством;
• налогообложение доходов от трудовой деятельности;
• обеспечение прав работников при проведении проверок соблюдения трудового законодательства.

В соответствии со статьей 130 ТК РФ, перечисленные гарантии являются минимальными и обязательными для всех работодателей. При этом работодатели могут устанавливать дополнительные гарантии через коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты.

А. Смирнов, юрист по трудовому праву

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2025 году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленная федеральным законом величина, ниже которой работодатели не имеют права устанавливать заработную плату за полный месяц работы. МРОТ в свою очередь одна из ключевых государственных гарантий по оплате труда.

С 1 января 2025 года МРОТ в России составляет 22 440 рублей в месяц. Эта величина установлена федеральным законом и применяется на всей территории Российской Федерации. При этом в отдельных регионах могут устанавливаться повышенные размеры МРОТ с учетом районных коэффициентов и надбавок.

Особенности МРОТ:

• минимальный размер оплаты труда относится к заработной плате без учета премий и других стимулирующих выплат;
• в регионах с особыми климатическими условиями применяются районные коэффициенты, которые увеличивают МРОТ;
• региональным соглашением может устанавливаться более высокий МРОТ для конкретного субъекта РФ;
• для работников, занятых неполное рабочее время, МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени.

М. Крутиков, финансовый аналитик и консультант

Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда

Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда (№82-ФЗ от 19.06.2000, в ред. от 12.12.2024) является основным нормативным правовым актом, регулирующим вопросы МРОТ в России. Он определяет порядок установления и применения минимального размера оплаты труда.

Ключевые положения федерального закона о минимальном размере оплаты труда включают в себя:

1. Установление конкретной величины МРОТ на текущий период;
2. Порядок пересмотра размера МРОТ (не реже одного раза в год);
3. Соотношение МРОТ и прожиточного минимума трудоспособного населения;
4. Применение МРОТ для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;
5. Порядок установления региональных размеров минимальной заработной платы.

Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом №122-ФЗ, с 2024 года размер МРОТ устанавливается и корректируется с учетом прогнозных значений уровня цен и общей экономической ситуации в стране. Прежняя норма, привязывающая МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения, утратила силу.

Помимо этого, федеральный закон устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Это требование является обязательным для всех организаций независимо от их организационно-правовой формы.

Повышение уровня реального содержания заработной платы

Повышение уровня реального содержания заработной платы — одна из важнейших государственных гарантий по оплате труда работников. Она направлена на обеспечение роста покупательной способности заработной платы в условиях инфляции.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация может проводиться в порядке, установленном:

• трудовым законодательством;
• иными нормативными правовыми актами;
• коллективным договором;
• соглашениями;
• локальными нормативными актами.

Для государственных и муниципальных учреждений порядок индексации устанавливается нормативными правовыми актами соответствующего уровня. Для частных компаний определяется коллективным договором или локальными нормативными актами.

Анна, бухгалтер

Верховный Суд РФ в своих решениях неоднократно подтверждал обязанность всех компаний проводить индексацию заработной платы независимо от их финансового положения. При этом конкретные размеры, порядок и периодичность индексации могут определяться самостоятельно работодателем.

Ограничение удержаний из заработной платы

Государственные гарантии по оплате труда включают в себя ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы. Эти ограничения установлены статьями 137 и 138 Трудового кодекса РФ и защищают работников от чрезмерных вычетов из их заработка.

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие основания для удержаний:

1. Удержания для возмещения неотработанного аванса;
2. Удержания для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса;
3. Удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
4. Удержания при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск;
5. Удержания для возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника.

Помимо ограничения оснований, закон упорядочивает и предельные размеры удержаний:

• общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%;
• в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, исполнительными документами) — не более 50%;
• при удержании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью и некоторых других случаях — не более 70%.

Законодательство РФ также запрещает удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. К примеру, к ним относятся компенсационные выплаты, связанные с командировками или переводом на работу в другую местность.

М. Васильев, юрист по трудовому праву

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

За нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для компании или работодателя наступает ответственность. И она предусмотрена различными законодательными актами РФ.

Виды ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства:

1. Административная ответственность (КоАП РФ):
   • штрафы для должностных лиц — от 1 000 до 20 000 рублей;
   • штрафы для юридических лиц — от 30 000 до 100 000 рублей;
   • дисквалификация должностных лиц при повторном нарушении — до 3 лет.

2. Материальная ответственность:
   • выплата работнику всех причитающихся сумм с процентами (денежной компенсацией);
   • компенсация морального вреда в соответствии со статьей 237 ТК РФ;
   • возмещение ущерба, причиненного имуществу работника.

3. Уголовная ответственность (УК РФ):
   • за невыплату заработной платы более 2 месяцев — штраф до 500 000 рублей или лишение свободы до 5 лет;
   • за нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия — лишение свободы до 7 лет.

За задержку выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства

М. Крутиков, финансовый аналитик и консультант

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права также является гарантией по оплате труда. В России эта функция возложена на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы.

Основные направления государственного надзора в сфере оплаты труда:

1. Контроль за соблюдением минимального размера оплаты труда;
2. Надзор за своевременностью выплаты заработной платы;
3. Проверка соблюдения порядка индексации заработной платы;
4. Контроль за правильностью удержаний из заработной платы;
5. Надзор за обеспечением выплаты заработной платы в случае банкротства организации.

В рамках своих полномочий трудовые инспекторы имеют право:

• проводить плановые и внеплановые проверки работодателей;
• запрашивать документы, связанные с оплатой труда;
• получать объяснения от работодателей и должностных лиц;
• выдавать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений;
• привлекать к административной ответственности виновных лиц.

Помимо государственного надзора, защиту трудовых прав работников осуществляют профсоюзы, которые имеют право контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства. Также работники могут обращаться за защитой своих прав в судебные органы.