Компенсация в виде повышенной оплаты труда: кому положено не менее 4%

Алексей, сварщик

Работа во вредных и опасных условиях труда сопряжена с риском для здоровья, поэтому законодательство РФ предусматривает различные компенсации для таких работников. Одной из важнейших гарантий является повышенная оплата труда — не менее 4% от тарифной ставки (оклада). В этой статье мы разберем, кому положена такая компенсация, как она рассчитывается и оформляется, а также какие дополнительные льготы могут получить работники вредных производств.

Компенсации за вредные условия труда

Система компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда определяется несколькими нормативно-правовыми актами. Давайте рассмотрим основные законодательные положения, регулирующие этот вопрос.

Трудовой кодекс РФ о повышенной оплате труда

Основные положения о повышенной оплате труда за работу во вредных и опасных условиях закреплены в статье 147 ТК РФ. Она гласит, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Федеральные законы и подзаконные акты

Помимо Трудового кодекса, вопросы компенсаций регулируются и другими нормативными документами:

1. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» определяет порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), по результатам которой устанавливаются классы условий труда и соответствующие компенсации.
2. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н утверждает Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и опасных производственных факторов.
3. Постановление Правительства РФ от 30.07.2014 № 726 определяет особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах.

Роль специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) играет ключевую роль в установлении компенсаций.

По результатам СОУТ каждому рабочему месту присваивается определенный класс условий труда:

• Класс 1 — оптимальные условия труда;
• Класс 2 — допустимые условия труда;
• Класс 3 (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) — вредные условия труда различной степени;
• Класс 4 — опасные условия труда.

Повышенная оплата труда не менее 4% полагается работникам, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к классам 3 и 4.

А. Смирнов, юрист по трудовому праву

Кому положена повышенная оплата труда не менее 4%

Разберемся подробнее, кому положена компенсация в виде повышенной оплаты труда не менее 4 процентов и какие факторы определяют право на такую компенсацию.

Работники вредных производств

Повышенная оплата труда не менее 4% полагается следующим категориям работников:

1. Работники химической промышленности:
   • Занятые на производстве кислот, щелочей, токсичных веществ;
   • Работающие с химическими реактивами;
   • Занятые в производстве лаков, красок, растворителей.

2. Работники металлургии:
   • Сталевары, литейщики;
   • Прокатчики металла;
   • Кузнецы, сварщики.

3. Работники горнодобывающей промышленности:
   • Шахтеры;
   • Операторы буровых установок;
   • Работники обогатительных фабрик.

4. Медицинские работники:
   • Работающие с инфекционными больными;
   • Персонал рентгенологических отделений;
   • Работники патологоанатомических отделений.

Классификация вредных и опасных факторов

Право на повышенную оплату труда определяется наличием следующих вредных и опасных производственных факторов:

• Физические факторы:
  • Шум, вибрация, ультразвук;
  • Ионизирующее и неионизирующее излучение;
  • Экстремальные температуры;
  • Повышенное или пониженное давление.

• Химические факторы:
  • Токсичные вещества;
  • Канцерогены;
  • Аллергены;
  • Мутагены.

• Биологические факторы:
  • Патогенные микроорганизмы;
  • Бактерии и вирусы;
  • Грибки и паразиты.

• Факторы трудового процесса:
  • Тяжесть труда (физические нагрузки);
  • Напряженность труда (психоэмоциональные нагрузки).

Определение класса условий труда

Класс условий труда определяется по результатам специальной оценки условий труда. Критерии отнесения к тому или иному классу установлены в Методике проведения СОУТ:

• Класс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные факторы, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работника.
• Класс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых вредные факторы способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме, приводящие к появлению начальных признаков профессиональных заболеваний.
• Класс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых развиваются профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести в период трудовой деятельности.
• Класс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний.
• Класс 4 (опасные условия труда) — условия труда, при которых воздействие факторов может создать угрозу для жизни работника или высокий риск развития острого профессионального заболевания.

Порядок установления и расчета компенсационных выплат

Установление и расчет компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда — процесс, требующий соблюдения определенных правил и процедур.

Локальные нормативные акты и коллективные договоры

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются:

1. Коллективным договором — соглашением между работодателем и работниками, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.
2. Локальными нормативными актами — документами, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, Положение об оплате труда).
3. Трудовым договором — соглашением между работодателем и конкретным работником.

При установлении размеров повышения оплаты труда работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников (например, профсоюза). Процедура учета мнения определена в статье 372 ТК РФ.

Расчет повышенной оплаты труда

Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% от тарифной ставки (оклада).

Однако конкретный размер может быть выше в зависимости от класса условий труда:

• Для класса 3.1 — от 4% до 8%;
• Для класса 3.2 — от 8% до 12%;
• Для класса 3.3 — от 12% до 16%;
• Для класса 3.4 — от 16% до 24%;
• Для класса 4 — от 24% и выше.

Расчет доплаты производится по формуле:

Доплата = Тарифная ставка (оклад) × Процент повышения / 100%

Зависимость размера компенсации от класса условий труда

Чем выше класс (подкласс) условий труда, тем больший размер компенсации должен быть установлен. Конкретные размеры повышения для разных классов условий труда устанавливаются работодателем самостоятельно, но с соблюдением минимального порога в 4%.

Некоторые отраслевые соглашения устанавливают более высокие минимальные размеры повышения оплаты труда.

Например:

• В нефтегазовой отрасли — не менее 5-10% в зависимости от класса;
• В электроэнергетике — не менее 6-12%;
• В металлургии — не менее 6-15%.

М. Крутиков, финансовый аналитик и консультант

Документальное оформление и получение компенсаций

Виктор, аппаратчик химического производства

Для получения компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда необходимо правильное документальное оформление.

Необходимые документы для оформления компенсации

Для установления компенсаций за вредные условия труда необходимы следующие документы:

1. Карта специальной оценки условий труда — документ, содержащий результаты проведения СОУТ на конкретном рабочем месте и устанавливающий класс условий труда.
2. Приказ работодателя об установлении компенсаций — документ, определяющий конкретные размеры повышения оплаты труда для работников с вредными условиями труда.
3. Положение об оплате труда — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок и размеры компенсационных выплат.
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору — документ, фиксирующий условия труда на рабочем месте и размер компенсаций для конкретного работника.
5. Штатное расписание — документ, содержащий информацию о должностях, окладах и надбавках в организации.

Процедура оформления и получения компенсаций

Процедура оформления и получения компенсаций включает следующие этапы:

1. Проведение специальной оценки условий труда — работодатель обязан проводить СОУТ не реже чем один раз в пять лет.
2. Установление класса условий труда — по результатам СОУТ определяется класс условий труда на каждом рабочем месте.
3. Определение размера компенсаций — работодатель с учетом мнения представительного органа работников устанавливает конкретные размеры повышения оплаты труда.
4. Оформление документов — издаются соответствующие приказы, вносятся изменения в локальные нормативные акты, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.
5. Начисление и выплата компенсаций — бухгалтерия начисляет и выплачивает повышенную оплату труда вместе с заработной платой.

Действия при отказе в предоставлении компенсаций

Если работодатель отказывается устанавливать повышенную оплату труда или устанавливает ее в размере ниже минимального, работник может:

1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением — изложить свои требования и обосновать их ссылками на законодательство.
2. Обратиться в профсоюзную организацию — для защиты своих прав и представления интересов перед работодателем.
3. Подать жалобу в государственную инспекцию труда — для проведения проверки соблюдения трудового законодательства.
4. Обратиться в суд — для принудительного взыскания недополученных сумм и компенсации морального вреда.

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Дополнительные гарантии и компенсации на вредных производствах

М. Васильев, юрист по трудовому праву

Помимо повышенной оплаты труда, сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предоставляются и другие виды гарантий и компенсаций.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Согласно статье 117 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается:

• Коллективным договором;
• Трудовым договором;
• Локальными нормативными актами.

Количество дней дополнительного отпуска зависит от класса условий труда и может быть увеличено для более высоких классов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В соответствии со статьей 92 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда. В некоторых случаях, с письменного согласия работника и при соблюдении определенных условий, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю.

Лечебно-профилактическое питание и молоко

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется бесплатно по установленным нормам:

• Молоко или другие равноценные пищевые продукты;
• Лечебно-профилактическое питание.

Порядок предоставления молока и лечебно-профилактического питания регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н. Выдача молока может быть заменена компенсационной выплатой с письменного согласия работника.

Досрочное назначение страховой пенсии

Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Основные категории работников, имеющих право на досрочную пенсию:

• Занятые на подземных работах, на работах с вредными условиями труда (Список № 1);
• Занятые на работах с тяжелыми условиями труда (Список № 2);
• Работники текстильной промышленности;
• Железнодорожники, водители городского транспорта;
• Медицинские и педагогические работники.

Обязательные медицинские осмотры

Для сотрудников, которые работают с вредными и опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Они проводятся за счет средств работодателя и в рабочее время. Их цель — выявление профессиональных заболеваний на ранней стадии и определение пригодности работника к выполнению конкретных работ.