Минимальная зарплата программиста: из чего складывается доход в IT

Одна из самых обсуждаемых тем в IT-сфере — конечно же, тема о доходе. Не секрет и то, как многие люди мечтают об огромных заработных платах программистов. Но так ли это на самом деле? Давайте разберемся.

В последнее время мир технологий стремительно рвется вперед, появляется все новая и новая техника в совершенно разных сферах деятельности: медицинское оборудование, специальные станки для производств, цифровизация в конце концов. Кажется, у IT-сферы очень длинные руки, которые постепенно дотягиваются до всего вокруг. При таком уровне спроса, естественно, компаниям не хватает сотрудников, опытных и квалифицированных разработчиков, которые бы усилили и улучшили эффективность производимого оборудования и ПО.

Понимая это, программисты часто запрашивают астрономические для обычных граждан зарплаты. Например, топовый специалист в области машиностроения и обучения машин зарабатывает в шесть или семь раз больше работяги с завода.

Как рассчитывается заработная плата в IT

Как и в любых других сферах деятельности, зарплата в IT зависит от множества факторов, таких как уровень айтишника, опыт работы, специфики компании. Влияет и регион, в котором устраивается айтишник. К примеру, в Москве уровень жизни дороже, следовательно, и зарплаты куда выше других регионов. Помимо этого в больших городах сосредоточено больше IT-компаний, в них легче открыть новый бизнес или организовать стартап, чем в менее крупном городе.

Уровень программиста

Общепринято, что уровни разработчиков подразделяются на три категории, это:

• Junior (джун) — начинающие программисты стартуют именно с него. Это малоопытные айтишники, которые только пришли в сферу технологий и пока еще недостаточно хорошо разбираются в новых знаниях. Соответственно, они и получают чаще всего минимальную заработную плату.
• Middle (мидл) — средний программист, который уже отработал несколько лет в IT-сфере. В отличие от джуна, он может работать над более серьезными задачами без присмотра со стороны и наставничества опытных коллег. Конечно, мидл справится не со всеми проектами, в особенности если ему не хватает навыков и знаний.
• Senior (сеньор) — последняя стадия развития айтишника, конечно, сеньор. Опытные, квалифицированные и разбирающиеся в сложных вещах сеньоры зарабатывают больше коллег меньшего уровня. Часто зарплата такого программиста оценивается как маленький отдел из четырех-пяти джунов, но его опыт с лихвой перебивает все расходы для компании.

Опыт работы

Несмотря на то, что уровни программистов, те самые джун, мидл и сеньор, считаются как раз по опыту работы, а точнее по времени того, сколько айтишник работает с конкретным направлением — это не все, что влияет на доход. Скажем, иногда получается так, что в одной компании работают мидл с опытом в 3 года и сеньор с опытом в 6 лет. И мидл получает зарплату больше, чем сеньор. Как так выходит? Очень просто — ведь мидл занимается другим направлением.

Направление работы

Не все разработчики оцениваются одинаково, в первую очередь на доход влияет то, в какой сфере IT они разбираются лучше всего. Сисадмин в госучреждении, даже если его опыт работы насчитывает уже десятки лет, получит меньше, чем DevOps, устроившийся в только открытый стартап. Точно так же специалист по кибербезопасности превзойдет в доходе разработчика игр на мобильных платформах. Все зависит от направления работы и специфики компании.

Специфика компании

Один из важных факторов в формировании как минимальной, так и максимальной заработной платы айтишников — специфика компании, в которой работает программист. В IT-сфере можно найти сотни и тысячи фирм, занимающихся совершенно разными вещами. Одни из них пишут софт для медицинского оборудования, другие настраивают системы безопасности, третьи вообще занимаются исключительно разработкой искусственного интеллекта. И в каждом случае, даже если у них найдутся похожие вакансии, зарплата сотрудников будет различаться.

Формат работы

В народе программисты — это те люди, которые работают два-три часа в день, а затем получают космические зарплаты. Так, по крайней мере, почему-то считается. На самом деле это не так, и зачастую айтишники проводят по 12 и более часов за компьютером, чтобы добиться хороших результатов и выполнить план компании. К счастью, с развитием удаленной работы им хотя бы не нужно добираться до офиса фирмы и тратить время на дорогу обратно.

Но нельзя сказать, что взгляд на «малоработающих» специалистов абсолютно неточен. Поскольку в IT-сфере существует и фриланс-работа. Фрилансеры действительно берут различные проекты и занимаются ими в удобное для себя время, и для кого-то это и правда два-три часа в день. Однако при такой занятости, если это не супер-топовый проект, доход ощутимо проседает, по сравнению со стабильным окладом на официальной должности.

Сколько получают IT-специалисты в России

Мы выяснили, из чего складываются доходы айтишников, но сколько же они в итоге получают? Общих данных, конечно, нет. Поскольку все компании разные, крупные корпорации, средние фирмы или стартапы выплачивают своим сотрудникам разные зарплаты.

Например, в 2024 году РБК указал данные средней зарплаты, которые собраны с различных сайтов, таких как HeadHunter, «Хабр Карьера» или SuperJob. Так в среднемесячные доход айтишников в Москве начинается от 160 тысяч, в Санкт-Петербурге от 140, а в Новосибирске и Екатеринбурге от 130-132 тысяч.

Такие же данные выдают и другие сайты, правда, ориентируются они в основном на среднюю зарплату мидлов и сеньоров. Поскольку джунов на рынке труда куда больше, да и серьезных опыта и навыков у них нет, их доход меньше и начинается с 60-90 тысяч рублей для разных регионов России.

Самые высокооплачиваемые IT-специалисты

Согласно данным «Хабр Карьеры» самые высокооплачиваемые специалисты в области информационных технологий зарабатывают от 200 до 400-500 тысяч рублей.

По информации на 2024-2025 год это:

• Специалисты по кибербезопасности;
• Архитекторы ПО;
• Системные инженеры;
• Программисты, работающие с такими языками как Java, Objective-С, Elixir, Kotlin и Swift.

Естественно, эти данные тоже касаются в основном мидлов и сеньоров, но и джуны в пролете не оказываются. Учитывая ежемесячное и ежегодное развитие IT-сферы, уровни дохода айтишников растут на глазах. И теперь работодателям необходимо учитывать не только финансовые аспекты, но и создание комфортных условий труда, чтобы привлекать и удерживать квалифицированных специалистов в своей команде.