Зарплата без аванса: законно ли получать выплаты один раз в месяц?

Законодательное регулирование выплаты заработной платы в РФ

И. Петров, эксперт в области трудового права

В России порядок выплаты заработной платы строго регламентирован Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Это положение является императивным и обязательным для всех работодателей независимо от формы собственности компании.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это значит, что первая часть зарплаты (аванс) должна быть выплачена в середине месяца, а вторая — в начале следующего.

Размер аванса обычно составляет не менее 40% от оклада или тарифной ставки работника за отработанное время. Однако точный процент может быть установлен в локальных нормативных актах организации.

Можно ли выплачивать зарплату 1 раз в месяц без аванса

Ответ на вопрос в заголовке без сомнений один — нельзя. Трудовой кодекс РФ однозначно устанавливает периодичность выплаты заработной платы — не реже чем каждые полмесяца. Это означает, что выплата зарплаты один раз в месяц — прямое нарушение трудового законодательства.

Даже если работник сам изъявляет желание получать заработную плату один раз в месяц, работодатель не имеет права удовлетворить такую просьбу, так как это противоречит императивным нормам ТК РФ. Соглашение между работником и работодателем о выплате заработной платы реже чем каждые полмесяца будет признано недействительным.

Исключение составляют только некоторые категории работников:

• Сотрудники, работающие по договорам гражданско-правового характера;
• Индивидуальные предприниматели без наемных работников;
• Самозанятые лица.

В этих случаях отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством, которое допускает большую свободу в определении порядка оплаты.

Сергей, финдиректор малого предприятия

Мы попытались ввести единовременную выплату зарплаты по просьбе сотрудников. После проверки из инспекции труда нам пришлось срочно вернуться к двухразовой системе выплат и заплатить немаленький штраф. Теперь на любые просьбы сотрудников о переводе на единоразовую выплату зарплаты приходится отказывать и объяснять, почему мы не можем этого сделать.

Сколько раз в месяц должна выплачиваться заработная плата

В соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться:

• Не реже чем каждые полмесяца;
• В день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка;
• Не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, минимальная частота выплат — два раза в месяц. При этом работодатель вправе установить более частую периодичность выплат, например, еженедельную или ежедекадную (каждые десять дней), если это прописано в локальных нормативных актах.

Конкретная дата выплаты заработной платы обязательно должна быть зафиксирована в одном из следующих документов:

• Правилах внутреннего трудового распорядка;
• Коллективном договоре;
• Трудовом договоре с работником.

Произвольное изменение дат выплаты без внесения соответствующих изменений в указанные документы является нарушением трудового законодательства.

А. Орлов, адвокат по трудовому праву

Как оформить отказ от аванса и получать целую зарплату

Прямой законный способ полностью отказаться от аванса и получать зарплату один раз в месяц в рамках трудовых отношений отсутствует.

Однако существуют альтернативные варианты, которые могут частично решить эту задачу:

1. Минимизация аванса. Трудовой кодекс не устанавливает минимальный размер аванса, поэтому работодатель может установить символический размер первой части зарплаты. Однако такой подход может вызвать вопросы при проверках государственной инспекции труда.
2. Депозитный счет с автоматическим пополнением. Работник может договориться с работодателем о перечислении аванса на специальный депозитный счет, с которого средства можно снять только в определенную дату.
3. Накопительные программы банка. Некоторые банки предлагают услугу автоматического перевода поступающих средств на накопительный счет до достижения определенной суммы или даты.
4. Переход на гражданско-правовые отношения. Если характер работы позволяет, сотрудник может предложить работодателю заключить договор гражданско-правового характера (, гпх, договор подряда, оказания услуг), где периодичность оплаты может быть любой по соглашению сторон.

Важно понимать, что последний вариант существенно меняет характер отношений и лишает работника многих трудовых гарантий.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты

За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы предусмотрена ответственность по нескольким направлениям:

1. Материальная ответственность:
   • Компенсация за задержку выплаты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
   • Возмещение морального вреда работнику.

2. Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):
   • Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
   • Для ИП — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
   • Для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

3. При повторном нарушении:
   • Для должностных лиц — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
   • Для ИП — штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
   • Для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Кроме того, работники имеют право приостановить работу при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ). За период приостановки работы работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату.

Государственная инспекция труда и прокуратура проводят регулярные проверки соблюдения трудового законодательства, в том числе контролируют периодичность выплаты заработной платы.

Н. Иванов, судебный эксперт по трудовым спорам