записаться на демоЗаписаться на демо
запись на демоЗаписаться на демо
🔥 Топ-статья

Frontend, Backend и Fullstack: сколько получают разработчики сайтов

21 Апр 2025
Время чтения записи4 мин
просмотры записи 79
изображение банера статьи

IT-сфера тесно связана не только с более физическими технологиями, но и глобальной мировой сетью. Любой, кто хотя бы раз выходил в интернет с компьютера или телефона, щелкал ссылки в браузере и открывал различные сайты в поисках необходимой информации. Однако сайты в интернете не спавнятся сами по себе, ими занимается одно из самых многочисленных направлений IT — разработчики сайтов.

Несмотря на представления большого количества пользователей, недостаточно сделать сам сайт, помимо его нужно поддерживать, улучшать, дорабатывать и наполнять контентом. Поэтому разработчикам всегда есть заняться, а их навыки требуются практически во всех отраслях от медицины до сферы развлечений.

Frontend, backend и fullstack сколько получают разработчики сайтов

Кто такие разработчики сайтов

Сейчас наверное каждый школьник на школьных уроках информатики хотя бы раз получал задание написать код для одностраничного сайта. Это самый базовый, несложный уровень, но именно он лучше всего показывает, кто такие и чем занимаются разработчики сайтов. По сути они пишут код, который преобразует чистый интернет-лист в кликабельные области, создают дизайн будущей странички и наполняют сайт первоначальным контентом. Затем, когда сайт создан, в дело вступают контент-мейкеры, а задачей разработчиков становится техническая поддержка работоспособности странички.

Разработчики сайтов — общий класс, куда относят всех программистов, которые работают с созданием и развитием веб-сайтов. И этот общий класс подразделяется на три подгруппы:

  • Frotend-разработчики. Фротенд-специалисты отвечают за создание и функциональность визуальной части сайта, то есть дизайна, интерфейса, различных баннеров, горящих кнопочек и всего того, что простой пользователь видит, когда заходит на страничку. А поскольку практически все сайты пишутся по одним шаблонам и доступны через интернет с любого браузера, чаще всего Фротенд-разработчики пользуются самыми популярными языками программирования — HTML, CSS и JavaScript.
  • Backend-разработчики. Работа бэкенд-разработчиков, как становится понятно из английского названия, скрыта от глаз пользователей сайта. Она больше относится к процессам, о которых юзеры даже не думают: к серверной части, взаимодействию с базами данных и обеспечению кибербезопасности от хакеров и DDoS-атак. Их языками программирования — Python, PHP, Ruby и Java. 
  • Fullstack-разработчики. Третья специализация универсальная, фулстек-программисты выполняют широкий спектр задач, куда входят навыки как фротенд, так и бэкенд-разработчиков. Они создают дизайны, работают с серверами, изменяют и преобразовывают визуальную часть сайта, а также разбираются в базах данных. Если сказать коротко — они делают все.

Если зайти на любую площадку по поиску работы и открыть IT-раздел, можно увидеть множество различных вакансий. Одни компании ведут поиск специалиста в команду только на фротенд-должность, другие исключительно на бэкенд, а третьи либо двоих сразу, либо отдают предпочтение фулстэк-программистам. Конечно, лучше всего для фирм иметь в штате специалиста, который может работать с обеими системами, однако такие и ценятся выше, и стоят намного дороже.

Преимущества разработчиков сайтов

Как и у каждой специализации в IT-мире, у разработчиков веб-сайтов есть свои преимущества перед остальными направлениями. В первую очередь — востребованность. Сотни тысяч компаний мечтают о своих уникальных сайтах, которые бы привлекли внимание пользователей по всему миру. А те из них, кто уже создал собственную страничку в интернете, нуждаются в специалистах, которые будут поддерживать и дорабатывать ее. Поэтому ценность разработчиков конкретно сайтов высока, да и зарплатой их не обделяют.

Во-вторых, это одна из специализаций, для которой нет жесткой необходимости присутствовать прямо в офисе. Если, например, сисадмину желательно находиться на работе хотя бы пару дней в неделю, создание и поддержка веб-сайтов живет практически полностью на удаленке.

В-третьих, для начинающих разработчиков старт карьеры с создания сайтов открывает широкие возможности для дальнейшего роста. После получения опыта и увеличения стажа, разработчики часто переходят на более высокие должности — сначала тимлид команды, затем менеджер проектов или даже технический директор компании.

Помимо этого, работа в области разработки сайтов позволяет участвовать во множестве различных интересных проектов и стартапов. Особенно это касается фриланс-разработчиков, которые самостоятельно выбирают проекты для участия и могут устанавливать клиентам определенные условия по интересу или заработной плате. Для разработчиков открыты все пути и области: здравоохранение, бизнес, финансовые и образовательные сферы и многие другие. Это разнообразие дает возможность программисту не только понимать потребности разных пользователей, но и развивать свои навыки, что в IT критически важно.

Frontend, backend и fullstack сколько зарабатывают

Заработная плата разработчиков сайтов

Доходы программистов сильно зависят от множества факторов, в основном это касается уровня специалиста. Сеньоры получают больше, а начинающие джуны готовы ухватиться за любую возможность наработать опыт. Регион и тип компании тоже влияют — в крупных городах расположено больше IT-фирм, и платят они выше, чем в небольших поселениях или дальних от столицы регионах.

Важно отметить и специфику компаний. Например, сейчас идет массовый бум на создание искусственного интеллекта и интеграцию ИИ в различные сервисы, в том числе и сайты. Востребованность ИИ сильно влияет на доходы различных программистов, и если айтишник устраивается разработчиком в такую компанию, 

В среднем джун-разработчик любого направления получает от 60 до 80 тысяч рублей в месяц.
У мидлов расценки немного выше — от 80 до 100 тысяч. А самые опытные и квалифицированные специалисты зарабатывают более 150-200 тысяч рублей.

Зачастую работа бэкенд-разработчиков оценивается выше фронтенда, поскольку они выполняют самую сложную часть создания сайта и отвечают за скрытые процессы. Ну а больше всего получают, конечно же, фулстек-программисты, которые как волшебные единороги способны выполнять любой формат работы.

Лень вчитываться сейчас?
Перешли статью себе на почту

    Похожие статьи

    изображение 1895
    Зарплаты
    Новые системы оплаты труда в бюджетной сфере в 2025
    19 Май 2025
    чтение статьи 1895 5 мин
    просмотроы статьи 1895 71
    изображение 1854
    Зарплаты
    Аудит расчетов по оплате труда: комплексный подход к учету заработной платы
    16 Май 2025
    чтение статьи 1854 6 мин
    просмотроы статьи 1854 31
    изображение 1842
    Зарплаты
    Премии и надбавки: как правильно рассчитывать процент от оклада
    16 Май 2025
    чтение статьи 1842 7 мин
    просмотроы статьи 1842 42
    изображение 1830
    Зарплаты
    Северные оклады: как рассчитать надбавки и районный коэффициент
    16 Май 2025
    чтение статьи 1830 6 мин
    просмотроы статьи 1830 123
    изображение 1819
    Зарплаты
    Тарифная и бестарифная системы оплаты труда: что выбрать для бизнеса
    16 Май 2025
    чтение статьи 1819 9 мин
    просмотроы статьи 1819 39
    изображение 1807
    Зарплаты
    Специальные системы оплаты труда: выбор оптимального вознаграждения в 2025 году
    16 Май 2025
    чтение статьи 1807 6 мин
    просмотроы статьи 1807 28
    изображение 1795
    Зарплаты
    Почасовая оплата труда в 2025 году: полное руководство и актуальные ставки
    15 Май 2025
    чтение статьи 1795 9 мин
    просмотроы статьи 1795 196
    изображение 1783
    Зарплаты
    Правовое регулирование оплаты труда в РФ: ключевые нормы и гарантии 2025 года
    15 Май 2025
    чтение статьи 1783 9 мин
    просмотроы статьи 1783 61
    изображение 1770
    Зарплаты
    Особенности оплаты труда несовершеннолетних в 2025 году: правила, нормы и защита прав
    15 Май 2025
    чтение статьи 1770 9 мин
    просмотроы статьи 1770 90
    изображение 1758
    Зарплаты
    Премиальная система оплаты труда в 2025 году: виды, особенности и критерии
    15 Май 2025
    чтение статьи 1758 5 мин
    просмотроы статьи 1758 31
    фон формы

    Пришлём полезные материалы
    по рынку заработных плат

    Подпишись на рассылку Twice UP —  1 раз в неделю будешь узнавать, как экономить на повышениях, проводить точечную индексацию, сокращать на
    20-40% в год расходы на ФОТ.

      Теги